2016年高级人力资源管理师企业福利制度复习
更新时间：2016-10-11 15:35:08
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师企业福利制度复习的复习资料，主要讲企业福利制度知识点，供考生复习备考之用，详见下文。 最新资讯:各省市2
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师企业福利制度复习”的复习资料，主要讲企业福利制度知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
企业福利制度(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业福利制度知识)
1、福利的基本概念
福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
特点：稳定性、潜在性、延迟性。
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2、福利方案的设计(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业福利制度知识)
福利总量的选择：与整体薪酬其它部分的比例;
福利构成的确定：总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。
灵活性福利制度：员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目，无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。
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