2016年高级人力资源管理师审核管理费用预算复习
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师审核管理费用预算复习”的复习资料，主要讲审核管理费用预算知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
审核人力资源管理费用预算(环球网校人力资源管理师频道为您提供审核管理费用预算知识)
1、审核的基本程序
审核项目：工资项目、社保福利项目和其他项目。
1)审核下一年度的人力资源管理费用预算。
检查项目是否齐全;注意国家政策变化。
2)审核费用预算
依据：物价指数;工资指导线;最低工资标准;社保;领导的工资指导思想。
2、审核的基本要求
1)保证人力资源管理费用预算的准确性。
(1)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。
基准线、预警线、控制下线。
(2)定期进行劳动力工资水平的市场调查。
(3)关注消费物价指数。
2)审核下一年度的人力资源管理费用预算
预算过程：准确(合理);不能降低生活水平(合情);合法。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师审核管理费用预算复习”的复习资料，主要讲审核管理费用预算知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
3)预算人力资源管理费用(环球网校人力资源管理师频道为您提供审核管理费用预算知识)
两种模式：收入-利润=成本 收入-成本=利润
人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用
直接成本 间接成本
企业总成本
3、审核人力资源管理部门的费用预算
原则：分头预算、总体控制、个案执行
项目：招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。
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