2017年高级人力资源管理师复习:基于战略的企业薪酬分配的根本目的
更新时间：2017-02-24 14:33:00
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年高级人力资源管理师复习:基于战略的企业薪酬分配的根本目的的复习资料，主要讲基于战略的企业薪酬分配的根本目的知识点，供考生复习
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年高级人力资源管理师复习:基于战略的企业薪酬分配的根本目的”的复习资料，主要讲基于战略的企业薪酬分配的根本目的知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
基于战略的企业薪酬分配的根本目的：(环球网校人力资源管理师频道为您提供基于战略的企业薪酬分配的根本目的)
(1)、促进企业可持续发展，解决A现在与将来的矛盾B老员工新员工的矛盾C个体与团体的矛盾
(2)、强化企业的核心价值观：核心价值观决定企业寿命，使企业战略抉择和是非判断的基点
(3)、能够支持企业战略的实施：价值分配基础是价值创造，价值分配必须以价值评价为依据，其基本评价点位：外部竞争性和内部公平性
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(4)、有利于培育和增强企业的核心能力(环球网校人力资源管理师频道为您提供基于战略的企业薪酬分配的根本目的)
(5)、有利于营造响应变革和实施变革的文化
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