2017年高级人力资源管理师复习:薪酬战略及竞争力的检测和判断
更新时间：2017-02-27 09:22:45
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年高级人力资源管理师复习:薪酬战略及竞争力的检测和判断的复习资料，主要讲薪酬战略及竞争力的检测和判断知识点，供考生复习备考之用
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年高级人力资源管理师复习:薪酬战略及竞争力的检测和判断”的复习资料，主要讲薪酬战略及竞争力的检测和判断知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
薪酬战略及竞争力的检测和判断：(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬战略及竞争力的检测和判断)
1、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
2、企业薪酬管理体系于经营战略之间是否相互适应，促进，影响
3、与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
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4、薪酬体系运行的系统型和可靠性任何企业对薪酬战略都存在一个基本要求：是将薪酬体系与企业战略、企业文化和价值观紧密地联系起来，对外部环境和内部员工的需求做出灵敏的反应，最大限度地调动员工积极，不断增强企业核心竞争力。(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬战略及竞争力的检测和判断)
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