2017下半年人力资源二级章节速记口诀:劳务派遣用工管理
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年人力资源二级章节速记口诀:劳务派遣用工管理”，供考生复习备考之用，详见下文。
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劳务派遣用工管理1、市场主体有两个：用人单位劳动者，劳动关系二者间，劳动过程重发生。劳动关系三特征：关系内容是劳动，人身财产相结合，平等隶属相兼容。P498-500
2、劳动法律有关系，书面合同为制度。法律关系四特征：劳动关系现实形，内容权利和义务，权利义务双务性，国家规定强制性。P500-502(环球网校提供人力资源二级章节速记口诀)
3、事实劳动有关系：基本要素要牢记，事实不是订合同，用工依据很重要，提供劳动服管理，遵守制度得报酬。P502-505
4、劳务关系和普通：主体是人或组织，内容权利和义务，客体指向实事务;劳务特征有四点：地位平等无隶属，供给者自担风险，民事法律为依据，关系主体不特定。P505
5、劳动劳务有区别，七个方面要牢记：产生原因有区别，适用法律各不同，主体资格与性质，权利义务差别大，劳动条件和责任，纠纷伤亡并处理。P506-507
6、劳务派遣早就有，就业形式非正规，三种主体三关系，雇用使用相分离。P507
7、派遣管理很重要，派遣单位要规范，具备资质签合同，劳动报酬要支付。歧视侵权不可有，同工同酬要和谐。P510(环球网校提供人力资源二级章节速记口诀)
8、外国企业聘雇员，九步程序要牢记：委托服务有资质，遵守法律和法规，雇员求职找委托，服务机构要审查，签订合同缴保费，派遣协议定权义，争议处理依法律，外企违法追责任，港澳台等同执行。P513-514
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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3、事实劳动有关系：基本要素要牢记，事实不是订合同，用工依据很重要，提供劳动服管理，遵守制度得报酬。P502-505
4、劳务关系和普通：主体是人或组织，内容权利和义务，客体指向实事务;劳务特征有四点：地位平等无隶属，供给者自担风险，民事法律为依据，关系主体不特定。P505
5、劳动劳务有区别，七个方面要牢记：产生原因有区别，适用法律各不同，主体资格与性质，权利义务差别大，劳动条件和责任，纠纷伤亡并处理。P506-507
6、劳务派遣早就有，就业形式非正规，三种主体三关系，雇用使用相分离。P507
7、派遣管理很重要，派遣单位要规范，具备资质签合同，劳动报酬要支付。歧视侵权不可有，同工同酬要和谐。P510(环球网校提供人力资源二级章节速记口诀)
8、外国企业聘雇员，九步程序要牢记：委托服务有资质，遵守法律和法规，雇员求职找委托，服务机构要审查，签订合同缴保费，派遣协议定权义，争议处理依法律，外企违法追责任，港澳台等同执行。P513-514
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