2017年三级人力资源管理师章节辅导:培训制度
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年三级人力资源管理师章节辅导:培训制度”，供考生复习备考之用，详见下文。
第四节培训制度的建立与推行考点一企业培训制度
内涵：能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。
分类：培训的法律和政令、培训的具体制度和政策。(环球网校提供三级人力资源管理师章节辅导)
构成：一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度，此外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。
考点二 起草与修订培训制度的要求
起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求：
(1)培训制度的战略性。(2)培训制度的长期性。(3)培训制度的适用性。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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第四节培训制度的建立与推行考点一企业培训制度
内涵：能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。
分类：培训的法律和政令、培训的具体制度和政策。(环球网校提供三级人力资源管理师章节辅导)
构成：一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度，此外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。
考点二 起草与修订培训制度的要求
起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求：
(1)培训制度的战略性。(2)培训制度的长期性。(3)培训制度的适用性。
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