2017下半年三级人力资源管理师速记口诀:劳动关系管理(1)

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　　2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。

　　3、劳动法律关系的主体：雇主与雇员，劳动者与用人单位。

　　4、物质利益原则的内容：激励机制、平衡机制、调节机制、约束机制。(环球网校提供人力资源管理师速记口诀)

　　5、体现中国特色的劳动关系：①国有企业的劳动关系仍然占重要地位，在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向②劳动关系的转型具有过度性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变③集体注意的观念、和谐的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别。

　　6、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利义务的协议。

　　7、集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

　　8、集体协商比个别协商重要的原因：①由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于“公共事务”②工作于企业组织内的雇员个人，由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。

　　9、劳动争议处理制度中调解的基本特点：①群众性②自治性③非强制性。

　　10、集体合同的特征：集体合同是规定劳动关系的协议、工会或劳动者代表职工一方与企业签订、集体合同定期的书面合同，其生效需经特定程序。

　　11、订立集体合同应遵循的原则：①内容合法②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。

　　12、集体合同的形式分为：主件(综合性集体合同)和附件(专项集体合同)。期限为1-3年。(环球网校提供人力资源管理师速记口诀)

　　13、集体合同的内容包括：①劳动条件标准部分(劳动合同内容的基础)②一般性规定(规定劳动合同和集体合同履行的有关规则)③过度性规定(集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等)④其他规定(此条款通常为劳动条件标准部的补充条款。

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　　4、物质利益原则的内容：激励机制、平衡机制、调节机制、约束机制。(环球网校提供人力资源管理师速记口诀)

　　5、体现中国特色的劳动关系：①国有企业的劳动关系仍然占重要地位，在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向②劳动关系的转型具有过度性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变③集体注意的观念、和谐的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别。

　　6、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利义务的协议。

　　7、集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

　　8、集体协商比个别协商重要的原因：①由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于“公共事务”②工作于企业组织内的雇员个人，由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。

　　9、劳动争议处理制度中调解的基本特点：①群众性②自治性③非强制性。

　　10、集体合同的特征：集体合同是规定劳动关系的协议、工会或劳动者代表职工一方与企业签订、集体合同定期的书面合同，其生效需经特定程序。

　　11、订立集体合同应遵循的原则：①内容合法②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。

　　12、集体合同的形式分为：主件(综合性集体合同)和附件(专项集体合同)。期限为1-3年。(环球网校提供人力资源管理师速记口诀)

　　13、集体合同的内容包括：①劳动条件标准部分(劳动合同内容的基础)②一般性规定(规定劳动合同和集体合同履行的有关规则)③过度性规定(集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等)④其他规定(此条款通常为劳动条件标准部的补充条款。

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