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2019年5月二级人力资源管理师随堂练习三(4)

更新时间:2019-02-12 15:44:18 来源:环球网校 浏览55收藏11

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2019年5月二级人力资源管理师随堂练习三(4),供您参考之用。

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46、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。

A、 岗位与职务的相关度

B、 岗位的等级高低

C、 岗位与薪酬的对应关系

D、 岗位与绩效的对应关系

47、 在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。

A、 重新调整薪酬等级方案

B、 保持原有工资水平

C、 降低工资水平

D、 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准

48、 企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( ):

A、 合理性原则

B、 必要性原则

C、 计划性原则

D、 协调性原则

E、 标准化原则

49、 单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

A、20日

B、25日

C、30日

D、两个月内

50、 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( ):

A、 岗位分析

B、 了解劳动力需求关系

C、 薪酬调查

D、 了解企业的财力状况

51、 某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( ):

A、125元

B、130元

C、135元

D、140元

以上45-51题共七分为薪酬与福利内容

52、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。

A、 劳动者

B、 企业

C、 劳动管理部门

D、 劳动法律

53、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。

A、 公平合理

B、 平等自愿

C、 互惠互利

D、 有企业员工的参与

54、 由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。

A、 双向关系

B、 双务关系

C、 劳动关系

D、 聘用与被聘用关系

55、 对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

A、1/6

B、1/8

C、1/10

D、1/12

56、 对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

57、 我国法律规定,集体合同协商代表双方( ),并各确定一名首席代表进行协商。

A、 代表数量相等,各方为3-7名

B、 代表数量相等,各方为3-10名

C、 代表数量最多相差一名,各方为3-7名

D、 代表数量最多相差一名,各方为3-10名

58、 企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( ):

A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道

B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道

C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道

D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道

59、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( ):

A、 建筑安装工程安全技术规程

B、 特别工作环境的安全技术规程

C、 野外施工安全技术规程

D、 特殊岗位安全技术规程

60、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( ):

A、 工作现场教育

B、 组织班组教育

C、 安全知识教育

D、 劳动保护教育

46、C 47、A 48、E 49、C

50、C 51、C

52、B 53、D 54、B 55、D 56、C

57、B 58、B 59、A 60、B

分享到: 编辑:维妮

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