2019下半年二级人力资源师“基础知识”考前习题一(1)

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单选题

1、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是(　　)。[2013年11月二级真题]

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理手段的规范化

D.更加强调管理技术的静态化

2、企业(　　)是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.控制能力

3、在市场营销学中，市场是(　　)购买者需求的总和。[2012年5月三级真题]

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在

4、人力资源教育开发的重点是(　　)。[2012年11月三级真题]

A.职业教育

B.专业培训

C.技术教育

D.技能培训

5、(　　)模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环

6、当经营安全率低于(　　)时，企业就要做出提高经营安全率的决策。[2015年11月二级、四级真题]

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%

7、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(　　)。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]

A.20小时

B.36小时

C.30小时

D.40小时

8、实际工资的计算公式是(　　)。

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数

9、下列属于劳动法律关系客体的是(　　)。

A.劳动合同

B.劳动者

C.劳动力

D.工作时间

10、收入差距的衡量指标是(　　)。[2013年11月四级真题;2010年11月三级真题]

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

11、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

12、劳动保障法不包括(　　)。[2014年11月二级真题;2010年5月二级、三级真题]

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

13、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能(　　)国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

14、(　　)是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。[2015年11月三级、四级真题]

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.专题性调研

15、不能体现人力资源开发目标整体性是(　　)。[2013年11月四级真题]

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

16、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是(　　)。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

17、关于均衡国民收入的公式，不正确的是(　　)。[2015年5月二级真题]

A.均衡国民收人=消费+收入

B.均衡国民收入=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡过敏收入=消费+投资

18、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括(　　)。

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬

19、就业量所生产产品的总供给价格称为(　　)。[2015年11月二级、四级真题;2012年11月三级真题]

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本

20、人力资源的(　　)能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理

21、(　　)不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

22、(　　)是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的报考性

D.总需求不足

多选题

1、产品改良包括(　　)。

A.品质改良

B.特色市场改良

C.特色改良

D.附加产品改良

E.式样改良

2、创新能力的激励机制包括(　　)。[2010年5月二级、三级真题]

A.团队激励机制

B.个人激励机制

C.市场激励机制

D.社会激励机制

E.企业激励机制

3、心理测验的技术标准包括(　　)。[2011年11月二级真题;2010年11月四级真题]

A.信度

B.效度

C.难度

D.灵敏度

E.标准化

4、群体和组织层面的绩效薪资包括(　　)等。

A.收益共享

B.奖金共享

C.利润共享

D.加薪共享

E.员工持股

5、人本管理机制具体包括(　　)。[2015年11月二级、四级真题;2014年5月三级真题]

A.目标机制

B.压力机制

C.约束机制

D.保障机制

E.选择机制

6、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括(　　)。[2012年11月三级真题]

A.信息障碍

B.体制障碍

C.市场缺陷

D.人为障碍

E.经济滞后

7、劳动法基本原则的作用包括(　　)。[2013年11月四级真题]

A.反应劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止

D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法

8、选择风险型决策的前提包括(　　)。[2010年5月二级、三级真题]

A.有一个明确的决策目标

B.存在两个以上可供选择的方案

C.可测算出种种自然状态发生的客观概率

D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

9、成熟期企业可以采取的营销策略有(　　)。[2013年5月三级真题]

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

E.适时降价

10、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括(　　)。

[2011年11月三级真题]

A.引进新产品

B.引用新技术

C.实现企业的新组织

D.开辟新市场

E.改进生产装备设施

11、财政政策的内容主要包括(　　)。[2015年11月二级、四级真题]

A.降低利率

B.增减预算支出水平

C.增减政府税收

D.发展社会保险事业

E.调节法定准备金率

12、按照买方类型的不同，可将市场分为(　　)。[2011年5月二级真题]

A.商品市场

B.服务市场

C.组织市场

D.金融市场

E.消费者市场

13、人力资源开发理论体系包括(　　)。[2012年11月二级真题]

A.心理开发

B.环境开发

C.伦理开发

D.技能开发

E.生理开发

14、常用的反映失业程度的指标有(　　)。

A.平均劳动时间

B.失业率

C.就业人数

D.失业人数

E.失业持续期

15、以人为本的企业组织形态应具有(　　)等基本特征。[2015年5月二级真题]

A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大

B.确立企业员工参与管理的制度与渠道

C.满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威

D.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标

E.组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作

16、描述性测验的目的在于对被试的(　　)等进行描述和评定。[2012年1 1月四级真题]

A.人格特征

B.知识水平

C.能力水平

D.气质水平

E.心理特征

17、人的发展具有的特征包括(　　)。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性

18、企业经营环境的微观分析包括(　　)。

A.现有竞争对手分析

B.顾客力量分析

C.潜在竞争对手分析

D.市场力量分析

E.国际竞争对手分析

19、工作环境优化机制的主要环境因素包括(　　)。[2012年5月四级真题]

A.福利待遇

B.教育培训制度

C.工作本身条件与环境

D.人际关系环境

E.工作环境

20、劳动法律行为包括(　　)。

A.合法行为

B.违约行为

C.行政行为

D.仲裁行为

E.司法行为

21、对摩擦性失业表述正确的是(　　)。[2012年11月三级真题]

A.是一种非正常性失业

B.是低效率利用劳动资源的需要

C.是一种岗位变换之间的失业

D.是报考性市场经济的一个自然特征

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

22、投入期企业可以采取的营销策略有(　　)。[2015年11月三级、四级真题]

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.缓慢掠取策略

D.混合掠取策略

E.快速渗透策略

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