2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(18)
更新时间：2019-10-20 07:40:01
来源：环球网校
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摘要 在二级人力资源管理师考试中包括理论知识这一科，为了考生更好的复习备考，环球网校小编特此整理了2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题，本文为2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(18)，供大家参考。
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1、简述培训制度的有关内容并能够加以运用。
答：培训制度包括的内容：1、培训服务制度，2、入职培训制度，3、培训激励制度，4、培训考核评估制度，5、培训奖惩制度，6、培训风险管理制度。
2、如何进行培训需求信息的收集与整理?可选用哪些方法或工具?
答：培训需求信息可以通过档案资料来收集，主要来源渠道有：1、来自于领导层的主要信息，2、来自于各部门的主要信息，3、来自于外部的主要信息，4、来自于组织内部个人的主要信息。培训需求信息收集的方法：1、面谈法，2、重点团队分析法，3、工作任务分析法，4、观察法，5、调查问卷。应用工具：1、培训需求概况信息调查工具，2、态度、知识和技能需求信息调查工具，3、课程选择式调查工具，4、外部培训机构或培训经销商、服务商调查工具。
温馨提示：考生考后获取二级人力资源管理师成绩查询时间或合格证书领取等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。
环球网校温馨提示：以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(11)，更多海量考试信息尽在环球网校，点击下方按钮免费下载二级人力资源管理师模拟试题、历年真题资料。
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