2020上半年二级人力资源师专业技能考前习题（8）

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二级人力资源师专业技能考前习题

1、 中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。

A、 流动趋势

B、 劳动要素配置关系

C、交换关系

D、 市场配置关系

2、 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制( )的产物。

A、 市场化

B、 与经济发展相结合

C、规范化

D、 标准化

3、 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做( )。

A、 弹性生产力概念

B、 边际生产力概念

C、弹性劳动关系

D、 边际劳动关系

4、 狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

A、 工资政策

B、 收入政策

C、工资保护政策

D、 工资导向政策

5、 劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

A、 县级

B、 地区级

C、市级

D、 省级

6、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。

A、 档案关系

B、 劳动合同关系

C、户口关系

D、 工资关系

7、 经济运行主体，可以分为( )三个层面。

A、 个人、企业、社会

B、 个人、企业、国家

C、 个人、企业、经济

D、 个人、社会、国家

8、 中观劳动力供给，是( )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

A、 产业、行业

B、 产业、部门

C、区域经济

D、 社会经济

9、 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )：

A、 潜在性失业

B、 隐蔽性失业

C、不充分就业

D、 停滞性失业

10、 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为( )。

A、 总量性失业

B、 结构性失业

C、选择性失业

D、 摩擦性失业

答案：1、C 2、A 3、B 4、B 5、A 6、D 7、A 8、B 9、A 10、D

11 人员保护的内涵 职业病防止的重点是( A )

A. 化学因素及物理化学因素的毒害

B.物理因素的毒害

C.生物因素的毒害

D.劳动安排不合理的伤害

12 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )

A.加强福利待遇

B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识

D.保障劳动者权益

13 人寿保险属于福利形式中的( B )

A.公共福利

B.个人福利

C.有偿假期

D.生活福利

14 个人福利中的互助会指的是 ( B )

A.养老金

B.储蓄

C.辞退金

D.交通费

15 探亲假可以看作是一种( C )

A.病假

B.事假

C.公休

D.节日假

16 相比较而言，最能体现工资多种功能的是( C )。

A.技术等级工等制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.岗位技能工资制

17 职务等级工资制属于 ( B )

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资

18 一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的( D )

A.成本补偿原则

B.效率优先和兼顾公平原则

C.短期利益和长期利益原则

D.货币工资与实际工资相符原则

19 津贴分配的唯一依据是( B )。

A. 有效劳动时间

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平

D.劳动者的劳动成果

20 为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了( A )

A.《企业最低工资规定》

B.《劳动法》

C.《失业保障条例》

D.《劳动保障条例》

二级人力资源师专业技能考前习题

1 人员流动形式中不改变隶属关系的是( D )。

A.辞退

B.辞职

C.调出

D.借调

2 组织内人员横向流动的原因是( A )

A.工作轮换

B.辞职

C.辞退

D.资谴

3 我国再就业工程的指导方针是( C )。

A.自主流动，合理流向

B.用人所长，人事相宜

C.劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业

D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善

4 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是( B )

A.组织内部劳动市场

B.社会劳动力市场

C.劳动市场

D.人才市场

5 劳动力市场运行机制中的主要机制是( C )

A.利益机制

B.规范机制

C.供求机制

D.竞争机制

6 公共福利中最主要的是一种福利是( D )

A.伤残保险

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

7 组织向员工提供住房津贴，这是一种( C )

A.公共福利

B.奖金的另一种形式

C.个人福利

D.困难补助

8 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C )

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

9 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )

A.0.5年—3年

B.1年—3.5年

C.2年—6年

D.1.5年—5年

10 组织寿命学说的提出者是( C )

A.勒温

B.中松义郎

C.卡兹

D.库克

11、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

A、 工作现场教育

B、 组织班组教育

C、安全知识教育

D、 劳动保护教育

12、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

A、日常工作

B、按细节说明的工作

C、工作操作程序有变化

D、计划和操作复杂的工作

13、按照考评范围与内容来分，可分为( )

A.单项考评

B.自我考评

C.诊断性考评

14、考评对象的基本单位是( )

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

15、员工考评指标设计分为( )个阶段

A.4

B.5

C.6

D.7

16、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

A、1/6

B、1/8

C、1/10

D、1/12

17、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

18、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

A、 代表数量相等，各方为3-7名

B、代表数量相等，各方为3-10名

C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名

D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名

19、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道

B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道

C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道

D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道

20、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

A、 建筑安装工程安全技术规程

B、 特别工作环境的安全技术规程

C、 野外施工安全技术规程

D、 特殊岗位安全技术规程

答案：11、B 12、B 13、A 14、A 15、C 16、D 17、C 18、B 19、B 20、A

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