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2020年人力资源二级理论知识备考试题二(6)

更新时间:2020-05-11 13:44:52 来源:环球网校 浏览148收藏59

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摘要 随着各地疫情防控级别的降低,意味着2020年人力资源二级考试或许快恢复了。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2020年人力资源二级理论知识备考试题二(6),更多人力资源二级考试资料信息请关注环球网校二级人力资源师频道。

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疫情稳定之后,多地区已安排2020上半年人力资源二级考试将在5月举行,备考人力资源二级考试需要做习题进行练习,本文整理2020年人力资源二级理论知识备考试题二(6)方便大家备考,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加人力资源二级考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

1、 我国劳动法规定的劳动年龄为( )

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

标准答案: b

2、 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

标准答案: d

3、 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是? ( )

A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段

B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

标准答案: b

4、 人力资源开发的双重目标是( )

A.提高才能,增强活力

B.提高学历,增加效益

C.提高觉悟,锻炼意志

D.加强保健,增强体魄

标准答案: a

5、 工作性质完全相同的岗位系列称作( )

A.岗级

B.岗等

C.岗类

D.岗系

标准答案: d

6、 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A.工作繁简难易

B.工作的责任轻重

C.所需人员资格条件

D.工作性质

标准答案: d

7、 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

标准答案: c

8、 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

标准答案: c

9、 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时,应侧重于( )

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

标准答案: a

10、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

标准答案: a

11、 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

标准答案: a

12、 生产产品的有效作业时间是指( )

A.工人的纯工作时间

B.工人从上班到下班之间的时间

C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

D.工人在 企业 逗留的全部时间

标准答案: a

13、 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

A.劳动简单化

B.劳动专业化

C.劳动连续化

D.劳动个性化

标准答案: b

14、 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。

A.连续性

B.平行性

C.协调性

D.交叉性

标准答案: c

15、 组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

A.相互交叉,互为依存

B.二者是一回事

C.组织文化是 思想 政治工作的补充

D.二者没有关系

标准答案: a

16、 “魔鬼”训练是一种( )

A.内化型训练

B.外化型的逆向“挫折”训练

C.外化型体能训练

D.外化型顺向训练

标准答案: b

17、 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

标准答案: a

18、 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

A.常规教育

B.学校教育

C.继续教育

D.基础教育

标准答案: c

19、 绝对标准考核就是( )

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同职务的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一职务的人

标准答案: b

20、 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

A.正激励

B.负激励

C.内激励

D.外激励

标准答案: c

21、 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

标准答案: d

22、 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

标准答案: b

23、 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是( )

A.货币工资

B.名义工资

C.实际工资

D.实物工资

标准答案: c

24、 公共福利是指( )

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

标准答案: b

25、 在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

A.加强福利待遇

B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识

D.保障劳动者权益

标准答案: b

26、“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )

A.美国心理学家库克

B.美国管理 学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

标准答案: c

27、 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

A.0.5年—3年

B.1年—3.5年

C.2年—6年

D.1.5年—5年

标准答案: d

28、 目前世界上大多数国家实行的养老 保险 类型是( )

A.强制储蓄型养老 保险

B.国家统筹型社会保险

C.投保资助型社会 保险

D.子女抚养型养老

标准答案: c

29、 我国《失业 保险 条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在 企业 连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )

A.12个月

B.24个月

C.18个月

D.30个月

标准答案: b

30、 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

A.一次裁决

B.二次裁决

C.三次裁决

D.四次裁决

标准答案: a

【延伸阅读:在备考人力资源二级考试中,好的备考方案必不可少哟,来看看二级人力资源师零基础备考方案

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