2020下半年人力资源师二级专业技能考试试卷三（9）

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疫情稳定之后，多地区已安排2020下半年人力资源师二级考试将在11月举行，备考人力资源师二级理论知识考试需要做习题进行练习，本文整理2020下半年人力资源师二级专业技能考试试卷三（9）方便大家备考，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加人力资源二级考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

1、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

A、1/6

B、1/8

C、1/10

D、1/12

2、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

3、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

A、 代表数量相等，各方为3-7名

B、代表数量相等，各方为3-10名

C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名

D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名

4、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道

B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道

C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道

D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道

5、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

A、 建筑安装工程安全技术规程

B、 特别工作环境的安全技术规程

C、 野外施工安全技术规程

D、 特殊岗位安全技术规程

6、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

A、 工作现场教育

B、 组织班组教育

C、安全知识教育

D、 劳动保护教育

7、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

A、日常工作

B、按细节说明的工作

C、工作操作程序有变化

D、计划和操作复杂的工作

8、按照考评范围与内容来分，可分为( )

A.单项考评

B.自我考评

C.诊断性考评

9、考评对象的基本单位是( )

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

10、员工考评指标设计分为( )个阶段

A.4

B.5

C.6

D.7

11、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

A.加权

B.标度划分

C.赋分

D.计分

12、相对比较判断法包括( )

A成对比较法

B回忆印象评判法

C加权综合考评法

D目标等级考评法

13、基本工资的计量形式有( )

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

14、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

15、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

A.同一岗位技能要求差别大

B.生产专业化、自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小

D不同岗位之间劳动差别小

16、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术熟练程度

D.劳动贡献大小

17、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

18、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

19、下列奖金哪些属于长期奖金( )

A.超额奖

B.成本奖

C.员工持股计划

D.合理化建议奖

20、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

参考答案

1、D 2、C 3、B 4、B 5、A

6、B 7、B 8、A 9、A 10、C

11、B 12、A 13、B 14、C 15、A

16、C 17、A 18、D 19、C 20、A

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