2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题二（7）
浏览
收藏
相关推荐：2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题二汇总
目前，多地区已安排2021年二级人力资源管理师考试将在5月举行，备考二级人力资源管理师考试理论知识需要做习题进行练习，本文整理2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题二（7）方便大家备考，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
1 劳动法的首要原则是(A)
A保障劳动者的劳动权
B物质帮助权
C报酬权
D休息休假权
2(B)是劳动权的核心
A择业权和劳动报酬权
B就业权和择业权
C休息休假权和劳动保护权
D劳动保护权和职业培训权
3 所谓(C)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益
A基本保护 B优先保护
C全面保护 D部分保护
4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，(D)共同参与决定
A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会
5 不属于社会保险特征的是(A)
A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性
6(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
7(A)是劳动法最主要的表现形式
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
8(C)是当前我国调整劳动关系的主要依据
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D)
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是(A)
A ①②③ B ③②①
C ①③② D ②①③
11(B)不具有法律效力
A立法解释 B任意解释
C司法解释 D行政解释
12(A)是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议
A劳动合同 B雇用规则
C司法解释 D集体合同
【延伸阅读：在备考二级人力资源管理师考试中，好的备考方案必不可少哟，来看看二级人力资源师零基础备考方案】
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题二（7）。小编会把2021年二级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档，点击下方按钮就能免费下载！
最新资讯
- 2023年企业人力资源管理师二级试题（专业技能）汇总2023-08-04
- 2023年人力资源管理师二级试题（理论知识）2023-05-26
- 2023年人力资源二级试题（专业技能）2023-05-12
- 2022年中级人力资源管理师考试题2022-08-26
- 2022年二级人力资源管理师试题及答案2022-08-18
- 2022年中级人力资源管理师考试题目2022-08-16
- 2022年人力资源管理中级职称考试题2022-08-11
- 2022年二级人力资源管理师试题和答案2022-08-03
- 2022年吉林二级人力资源管理师模拟测试题2022-07-22
- 2022年企业人力资源管理师二级试题答案2022-07-14
打卡人数
