当前位置: 首页 > 二级人力资源管理师 > 二级人力资源管理师模拟试题 > 2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前复习题五

2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前复习题五

更新时间:2021-07-20 13:21:34 来源:环球网校 浏览29收藏2

二级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 备考2021年二级人力资源管理师考试你做题了吗?2021年二级人力资源管理师考试理论知识如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前复习题五,更多人力资源师二级考试资料信息请关注环球网校。
2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前复习题五

相关推荐:2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前复习题汇总

目前,多地区已安排2021年二级人力资源管理师考试正在陆续举行,备考二级人力资源管理师考试理论知识需要做习题进行练习,本文整理2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前复习题五,方便大家备考,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

1.劳动经济学提到。劳动资源的稀缺性具有的属性是()。

A.任何一个既定的量与无限性相比,总是不足的

B.劳动资源的稀缺性又具有绝对属性

C.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

D.人所共知,生产赖以消费E.客观上存在着制约满足人类需要的力量

2.在现代市场经济中,市场运作的主体是()。

A.企业B.供给者C.个人D.需求者E.政府

3.利润最大的含义就是()。

A.“差额”是正值,则越大越好B.“差额”如果是负值,则越小越好

C.利润最大化不过是效益最大化的变形D.利润最大化不过是效用的变化

E.利润最大化是货币收入的变化

4.主体的行为可以用最大化的观点加以()。

A.研究B.分析C.预测D.执行E.总结

5.劳动力市场上。()分别是劳动力的供给方和需求方。

A.居民户B.企业C.劳动者D.公司E.政府

6.(),导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

A.劳动力市场配置的资源B.交换的商品是劳动力C.其他市场配置的资源D.交换的商品相比E.具有显著的特殊性

7.劳动经济学的任务是()。A.理解并揭示劳动力供给B.劳动力的稀缺C.劳动力需求D.工资E.就业决定机制

8.劳动经济学主要有()的研究方法。

A.劳动力市场B.劳动科学C.劳动供给D.实证E.规范

9.实证研究方法具有()特点。

A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑C.研究现象自身认识客观的规律D.可根据经验和事实进行检验E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性

10.实证研究方法的步骤是()。

A.确定所要研究的对象C.提出理论假说E.验证B.设定假设条件D.提出理论设想

11.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高,但是由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现。其主要障碍有()。

A.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.管理障碍E.物价障碍

12.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。

A.能从事劳动的人B.具有劳动能力与就业要求C.在一定年龄之内D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E.一定范围内的人口

13.劳动力供给弹性分为()。

A.供给无弹性B.供给有无限弹性C.单位供给弹性D.供给富有弹性E.供给缺乏弹性

14.女性劳参率呈上升趋势的主要原因是()。

A.女性教育水平普遍提高B.制度劳动时间缩短C.人口出生率下降D.科学技术进步E.经济结构升级

15.我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为()级。

A.一B.二C.三D.四E.二、三

16.劳动力市场的性质是()。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D.通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

E.消耗最低费用中劳动的交换体现

17.劳动力市场的本质属性主要表现在()。

A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B.劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径C.劳动力市场是在变革中界定清晰的条件下的必然产物D.劳动力市场是劳动交换的途径E.劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域后,所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程

18.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是()。

A.揭示经济变量之间的关系B.分析单个市场均衡的实现与变动C.说明实现均衡的条件D.研究任何一种特定商品的供求关系E.研究任何一种特定商品的供求和价格关系

19.劳动力市场均衡的意义是()。

A.劳动力资源的分配C.同质的劳动力获得同样的工资E.充分就业的就业量不同B.劳动力资源的最优分配D.充分就业

20.我国人口、资本存量与均衡工资率。包括()。

A.人口对劳动力供给的影响B.人口年龄结构组合的供给影响D.资本存量对劳动力需求的影响C.人口城乡结构E.人口、资本存量与劳动力市场均衡

21.所谓工资就是()。

A.劳动力作为生产要素的均衡价格B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格C.由需求价格决定的D.具有与劳动的净产品不相等的趋势E.最终取决于劳动的边际生产率

22.工资率,是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为()。

A.小时工资率B.日工资率C.基本工资率D.加班工资率E.计时工资率

23.福利的基本构成包括()。

A.各类保险B.工作餐C.优惠的商品D.失业保险E.折价的商品

24.具备()可以称为就业。

A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B_所参加的劳动属于社会劳动C.所参加的劳动对社会有益D.所从事的劳动为有酬劳动E.从有酬劳动中获得的可以是经营收入

25.从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有()失业。

A.摩擦性B.技术性C.结构性D.季节性E.需求不足性

26.请说出现代就业与失业状态的过程()。

A.就业状态一失业状态B.就业状态一非劳动力C.失业状态一就业状态D.失业状态一非劳动力E.非劳动力一就业状态,非劳动力一失业状态

27.失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括()。

A.物质的B.家庭的C.社会的D.安全的E.精神的

28.劳动力市场的制度结构要素包括()。

A.最低劳动标准B.最低社会保障C.工会D.职工代表大会E.保障基本生活标准

29.收入政策广义的说法是()。

A.包括有关政策经济调控的手段B.包括在一定社会总收入的条件下C.对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策D.包括在一定工资总量的条件下E.社会收入分配政策

30.收入政策在社会经济中的重要作用是()。

A.有利于宏观经济的稳定B.有利于抑制过度的消费增长C.有利于资源的合理配置D.有利于自由竞争机制发展E.有利于缩小不合理的收入差距

31.调控收入与物价关系的措施有()。

A.制定工资一物价指导线C.实施以税收为基础的收入控制政策E.评议物价和工资增长过快

32.对收入平等化的主要政策措施有()。

A.实行个人收入所得税制度B.对遗产、赠与、财产、高消费征税C.发展社会保障事业E.发展教育事业和改善居民住房条件

33.劳动经济学的研究对象是()。

A.劳动力市场现象B.对物价和工资进行管制以致于冻结D.约束企业工资发放过度的行为D.对失业者提供就业机会与就业培训.劳动力市场运行规律C.劳动力市场D.资本市场E.就业与失业

34.对劳参率的长期变动趋势描述正确的有()。

A.青年人口劳参率下降B.女性人口劳参率上升c.女性人口劳参率下降D.老年人口劳参率上升E.老年人口劳参率下降

35.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段。

A.MP递减B.MP递增C.总产量绝对减少D.总产量绝对增加E.总产量不变

36.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是()。

A.第一阶段AP递增B.第一阶段AP递减C.第二阶段MP递减D.第二阶段MP递增E.第三阶段MP为负值

37.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。

A.MRP=VMPB.VMP=MP·P C.MC=W D.MP=W E.VMP=MC

38.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

A.劳动年龄组人口占失业人口比重B.劳动年龄组人口占人口总体比重C.劳动年龄组内部年龄构成D.劳动年龄组外部年龄构成E.就业人口总量

39.货币工资的影响因素有()。

A.货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价格指数E.相关的工资制度安排

40.关于货币工资计算公式正确的是()。

A.货币工资=工资标准×实际工作时间B.货币工资=计件工资率×合格产品数量c.货币工资=计件单价×合格产品数量D.货币工资=计件工资率×总产品数量E.货币工资=计时工资率×合格产品数量

41.福利所具有的特征有()。

A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性

42.福利的具体表现形式分为()。

A.当期支付B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付

43.企业实行实物支付的主要原因是()。

A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点D.从社会的角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量E.实物支付是普遍存在的福利支付方式

44.均衡国民收入等于()。

A.总供给B.总需求C.投资+储蓄D.消费+储蓄E.消费+投资

45.失业类型分为()。

A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业

46.需求不足性失业的具体表现形式为()。

A.摩擦性失业B.结构性失业C.增长差距性失业D.周期性失业

E.季节性失业

47.常用的反映失业程度的指标有()。

A.平均劳动时间B.失业率C。就业人数D.失业人数E.失业持续期

48.失业的度量公式是()。A.失业率=(失业人数/社会劳动力人数)X100% B.失业率=[失业人数/(就业人数+失业人数)]×100%C.失业率=(失业人数/社会要求就业人数)X100%D.失业率=(失业人数/劳动能力人数)×100%E.失业率=(失业人数/就业人数的容量)×100%

49.对失业造成的影响。下列判断正确的有()。

A.失业造成家庭生活困难B.失业造成劳动力资源的优化配置c.失业是劳动力资源浪费的典型形式D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E.失业有利于国民收入的增长

50.政府支出包括()。

A.赠与B.政府购买c.税收D.转移支付E.政府呆坏账

51.劳动力市场的制度结构要素有()。

A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.工会

52.对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。

A.财政政策B.就业政策C.货币政策D.金融政策E.收入政策

53.扩张性的财政政策措施有()。A.扩大政府购买B.减少政府购买C.增加政府转移支付D.增加税收E.降低税率

54.政府实施货币政策的主要措施包括()。

A.调节法定准备金率B.调整税率c.调整利率D.调整贴现率E.公开市场业务

55.扩张性的货币政策措施和作用有()。

A.增加货币供应量B.降低利率C.刺激投资和消费D.增加总需求E.降低消费需求

56.调控收入与物价的关系,控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有()。

A.制定工资一物价指导线B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以致于冻结C.实施以税收为基础的收人控制政策,约束企业工资发放过度的行为D.依据法律规定,进行国民收入再分配E.削减货币供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策

57.运用实证研究方法研究劳动力市场现象。必须()等多方面的知识和分析工具。

A.坚持调查研究,一切从实际出发B.需要经济学知识和均衡分析C。需要市场非均衡分析D.需要静态分析和动态分析方法E.需要逻辑学、数学、统计学

58.延期支付是福利的另一种具体表现形式。它具有的优势包括()。

A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C.延期支付形式的多样性和灵活性D.企业自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神E.延期支付可以使若干保险基金实现积累

59.政府购买的具体项目有()。

A.国防用品B.公共管理服务C.公共工程项目D.政府雇员的薪金报酬E.事业组织中劳动者的薪金报酬

60.转移支付包括政府在()等方面的支出。

A.社会保险福利B.社会优抚c.社会救济D.老年救济E.某些补贴

61.缓解需求不足性失业的对策是()。

A.只能依赖市场以外的力量使失衡的市场均衡B.依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡C.只能依靠政府的宏观调节D.政府通过发行货币进行调节E.刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向

62.在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的()的稀缺性。

A.支付能力B.生产结果c.生产力D.支付手段E.劳动结果6

3.劳动资源的稀缺性的属性包括()。

A.暂时的稀缺性B.绝对的属性C.相对的稀缺性D.永久的属性E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

64.在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由()组成。

A.居民户和企业B.商品和劳务的供给C.生产要素收入D.生产要素供给E.货币支出

65.在劳动经济学中所提到在现代市场经济中市场运作的主体是()。

A.成本B.资源c.企业D.员工E.个人

66.在劳动力市场上按照一定的工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。

A.从供给的角度看B.要素服务收入C.从需求的角度看D.要素使用成本E.双方的选择

67.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()。

A.体制障碍B.市场缺陷C.诚信障碍D.经济滞后E.信息障碍

68.劳动力参与率包括()。

A.就业人口总量B.总人口劳参率C.年龄别(性别)劳参率D.劳动年龄组外部年龄构成E.劳动年龄人口占失业人口比重

69.劳动力市场均衡状态指()。

A.经济各种对立的B.变动着的力量处于一种力量相当C.相对稳定D.不再变动的状态E.经济均衡

70.生产要素分为()。

A.土地B.资源C.劳动D.资本E.企业家才能71.对摩擦性失业表述正确的是()。

A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位交换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程中

72.财政政策的手段包括()。

A.调节利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.调节法定准备金库E.调节经济

73.财政政策因其目标不同。可分为()。

A.扩张性的财政政策B.增加政府转移支付C.降低税率D.紧缩性的财政政策E.稳定物价的宏观经济政策

74.受到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化的主要政策措施有()。

A.实行个人收入所得税制度B.土地、房产等不动产,高消费征税C.发展社会保障事业D.提供就业机会与就业培训E.发展教育事业,消除贫困,扩大社会平等

​答案

1ABC2AC3AB4BC

5AB6ABCDE7ACDE8DE

9ADE10ABCE11ABC12BCD

13ABCDE14ABCD15AB16ABCD

17ABE18BE19BCD20ACDE

21AB22AB23ABE24ABCDE

25ABCDE26ABCDE27ABCE28ABC

29ABCDE30ACE31ABCD32ABCDE

33AB34ABE35ABC36ACE

37ABCE38BC39ABE40ABC

41ABCD42BC43BCDE44ABDE

45ABCD46CD47BE48AB

49ACD50BD51BDE52ACE

53ACE54ADE55ABCD56ABC

57ABCDE58ABCDE59ABCDE60ABCE

61BE62AD63BCDE64ABCDE

65CE66ABCD67ABE68BCE

69ABCD70ACDE71ABCD72BCE

73AD74ABCDE

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前复习题五。小编会把2021年二级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档,点击下方按钮就能免费下载!

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

二级人力资源管理师资格查询

二级人力资源管理师历年真题下载 更多

二级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

二级人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部