2021下半年二级人力资源管理师《专业技能》考前习题八
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【2021下半年二级人力资源管理师《专业技能》考前习题汇总】
一、简答题
1.劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?
2.请简述工资指导线的作用。
3.工资集体协商的含义是什么?
4.请简述劳动争议内容具有的特殊性。
5.请简述劳动争议的仲裁程序。
二、案例分析题
案例分析1
陈某与某集团公司签订了1998--2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司,同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同,并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议,约定陈某为公司服务10年,如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年,合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月,陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。2006年3月,集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定,提出要求其赔偿培训费等的主张。
问题:
(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?
(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?
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