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2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三

更新时间:2021-11-16 14:37:21 来源:环球网校 浏览14收藏5

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摘要 2022年二级人力资源师考试目前还未开始报名,目前因为疫情原因有些地区报名考试时间或将推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三,更多二级人力资源师考试资料信息请关注环球网校二级人力资源师频道。

目前,多地区尚未安排2022年二级人力资源管理师考试,备考二级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉(知识点),本文整理2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三,方便大家备考,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总

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1. ( )有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈

参考答案:C

2. ( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈

参考答案:A

3. ( )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。

A.效果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值主导型考评方法

D.品质主导型考评方法

参考答案:A

4. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

参考答案:C

由于篇幅原因,完整版2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三,大家可以点击此处免费下载!

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