2022年人力资源管理师二级模拟试题
浏览
收藏
2022年人力资源管理师二级考试正在处于备考中，小编整理了“人力资源管理师二级模拟试题及答案（免费下载）”，想要刷模拟题的同学，不要错过哦！
2022年人力资源管理师二级模拟试题及答案(专业技能)点击免费下载
一、简答题(共3题)
1. 简述员工素质测评的具体实施步骤。
【参考解析】
员工素质测评的具体实施步骤：
(1)准备阶段：①收集必要的资料。②组织强有力的测评小组。③测评方案的制定。
(2)实施阶段：①测评前的动员。②测评时间和环境的选择。③测评操作程序。
(3)测评结果处理：①引起测评结果误差的原因：测评的指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、近因误差、感情效应、测评人员训练不足。②测评结果处理的常用分析方法：集中趋势分析、离中趋势分析、相关分析、因素分析。③测评数据处理：绘制素质测评曲线图和结构测评曲线图。
(4)综合分析测评结果：①测评结果的描述(数字描述、文字描述-基本素质、技术水平、业务能力、工作成果)。②员工分类(调查分类标准和数学分类标准)。③测评结果分析方法(要素分析法、综合分析法、曲线分析法)。
2. 考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?
【参考解析】
考评者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧：
(1)沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进行，通过询问获取员工更多的信息，以便帮助员工解决问题。
(2)沟通时应该具体，尽量获得与员工绩效有关的具体信息。
(3)要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好地配合工作。
(4)不能仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更加有效，更具前瞻性，更符合绩效管理的原则。
(5)注意倾听，少说多听。
(6)沟通应及时。
(7)沟通应具有建设性，作为沟通的结果，管理者应提出建设性的意见，以帮助员工更好地调整自己，更好地完成绩效目标。
由于篇幅有限，2022年人力资源管理师二级模拟试题及答案完整版可以点击免费下载
小编也为大家整理的2013年-2019年中级人力资源管理试题及答案，可免费下载练习。希望各位考生知悉，并且预祝大家都能顺利拿证!加油!
由于各省自行安排考试，则报考时间不一，为了通知各位考生参加人力资源管理师考试报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想错过，就快来免费申请吧~也可以关注随时更新的》2022年各省二级人力资源管理师考试时间汇总
想在线测试一下自己的，也可以来在线题库练习，做题模拟更方便。
以上是环球网校小编整理的人力资源管理师二级模拟试题，更多有关二级人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~
最新资讯
- 2023年企业人力资源管理师二级试题（专业技能）汇总2023-08-04
- 2023年人力资源管理师二级试题（理论知识）2023-05-26
- 2023年人力资源二级试题（专业技能）2023-05-12
- 2022年中级人力资源管理师考试题2022-08-26
- 2022年二级人力资源管理师试题及答案2022-08-18
- 2022年中级人力资源管理师考试题目2022-08-16
- 2022年人力资源管理中级职称考试题2022-08-11
- 2022年二级人力资源管理师试题和答案2022-08-03
- 2022年吉林二级人力资源管理师模拟测试题2022-07-22
- 2022年企业人力资源管理师二级试题答案2022-07-14
打卡人数
