2022人力资源管理师考试题库及答案
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● 人力资源管理师考试题库及答案
人力资源管理师考试的客观题是最先考查的部分，那通常都是怎么出题的呢？具体例子见下方：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单选题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 人力资源管理师考试真题多项选择题是什么样的
多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎样出题的呢？小编帮大家整理了举例有这些：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例：理论知识多项选择题
企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
● 人力资源管理师历年真题简答题答题策略
简答题主要是人力资源管理的具体程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能仅答要点，不过在作答时要分条列清，如:1、2、3、4、5……，条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容变通动用，关键的知识点答上也会得分。
● 人力资源管理师考试往年真题计算题是哪种
人力资源管理师以往考试的计算题都是怎么考的？样例见下文：
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力资源管理师历年考试真题综合分析题样本
综合分析题是人力资源管理师考试中的至关重要的一部分，那么皆是怎么样考核的呢：举例如下所示：
201911人力一级技能考试综合分析题示例
1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。
2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。
3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。
4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。
● 人力资源管理师方案设计题答题思路
方案设计题:主要考查考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量运用流程图来表述，这样不仅清晰，更便于老师阅卷，就有可能得到高的分数。
● 人力资源管理师考试真题文件筐测试示例
在人力资源管理师一级和二级考试中一些省份会采用文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的考生假使将接替其中一个管理者的工作，要在允许的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的考生的计划、决策能力。首先，向应试者发一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
● 人力资源管理师《综合评审》书面答辩方法包括什么
人力资源管理师考试当中，一级二级的报考科目《综合评审》需答辩，论文眼下使用方式分为两种，分别是书面答辩跟口头答辩。可以因各个省论文答辩有差别，最终要求以各省要求为标准。
● 怎么提交人力资源管理师考试的论文
人力资源管理师论文通过在线进行上交，电子版论文要以"报考职业+报考等级+姓名+身份证号"来命名并且发送到规定邮箱，论文提交封面和论文书写格式一致采用省中心规定格式。
● 人力资源管理师综合评审论文的写作要求有什么
人力资源管理师论文撰写规则：
1、只能由考生个人完成，不得侵权、抄袭，或让别人代为书写。
2、如果没有特殊声明，论文字数原则上职业资格一级不少于5000字。
3、论文所需的数据、参考书等资料全部自己准备，论文中引用部分一定要标明出处。
4、报考人员应当围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从业科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完善的论文内容。
5、论文内容需要做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
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