2022兵团人力资源管理师简答真题理论
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● 兵团人力资源管理师简答真题理论
人力资源管理师考试的客观题是最先考的部分，那通常都是如何出题的呢？详细例子见下方：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单选题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 兵团人力资源管理师考试选择题该怎样应对
应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中包括考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能盲目做历年真题，应该将历年真题中遇到的知识点在教材中进行标记，这样能够缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想错失考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，到那时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 兵团人力资源管理师考试真题简答题作答攻略
简答题主要是人力资源管理的详细程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能仅作答重点，不过在作答时要分条列清，如:1、2、3、4、5……，条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，核心的知识点答上也会得分。
● 兵团人力资源管理师往年真题计算题是怎样的
人力资源管理师历年考试的计算题都是怎么考查的？示例见下文：
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 兵团人力资源管理师历年考试真题计算题作答方法
计算题主要考查考生从事企业人力资源管理活动所应该具备的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材里出现的公式应该进行分类整合，这样便于记忆与区分相似的公式。而且考试时不能只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，并要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 兵团人力资源管理师历年真题方案设计题型案例
编者特此考生梳理了人力资源管理师考试里方案设计题样例：
某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
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