2024年人力资源管理关于延迟退休的2种方案
浏览
收藏
随着人口老龄化的加剧和社会养老保障压力的增大，延迟退休政策逐渐成为社会关注的焦点。2024年，面对这一政策调整，人力资源管理部门需要如何应对？本文将探讨人力资源管理关于延迟退休的两种方案，并分析如何为人力资源管理铺平道路。
国家关于延迟退休的正式方案并未公布，目前社会各界认为以下2种方案实施的可能性较大：
方案一：以时间为限，每年设置不同的退休年龄。
我们以2025年-2055年实现65岁男女同龄退休为例来看，自2025年起，目前适用60岁退休的人员每年延退2个月。
目前适用55岁退休的人员每年延退4个月，目前适用50岁退休的人员每年延退6个月，最终到2055年，就能实现65岁男女同龄退休。
方案二：以出生年月为准，不同年龄设立不同退休年龄。
这种方案下，对于1965年出生的男性，1970年出生的女干部和灵活就业人员、1975年出生的普通女职工等人群，都是以现在的退休年龄60岁、65 岁、50岁来确定。
而之后出生的，每晚出生一年，可能会有不同程度的延长：
但是这种延迟退休方案，较第1种方案来说，时间更长。
比如说，1995年出生的男性，退休年龄延长为65周岁，而这时候时间都来到了2060年。
而对于女性普通职工来说，2005年出生的，退休年龄才会被延长为65周岁，时间甚至被延迟到了2070年。
了解了人力资源管理关于延迟退休的2种方案后，大家知道渐进式延迟退休已成大趋势，所以拥有一技之长势在必得，考人力资源证亦是如此。如果不想错过报名和考试，建议您 免费预约短信提醒，届时会短信的形式提醒您报名考试时间，请及时预约。大家也可提前收藏：考试时间汇总，此汇总会及时更新哦。看看自己是否符合2024年人力资源管理师报考条件，可先来测试一下哦。
如果您不知道人力资源管理师各地如何报考？不知道各章重难点？不知道如何制定备考计划？不要着急。
环球网校为大家提供了各级别的备考指导课，一课解决您的备考疑惑，都是免费的哦，点击即可【免费领取】！一起学习，备考不再迷茫！
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！
| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
以上就是“2024年人力资源管理关于延迟退休的2种方案”相关内容。更多有关2024年人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~
最新资讯
- 人力资源管理师怎么报考？报考指南及学习价值探析2024-12-18
- 人力资源管理师多久拿证 ：拿证时间与查询方式全解析2024-12-17
- 企业人力资源管理师有什么作用：作用解析与考试科目全览2024-12-17
- 人力资源管理师多少分及格全解析：难度、备考与通关攻略2024-12-17
- ‌人力资源管理就业前景探析：市场需求与职业发展2024-12-17
- 人力资源管理具有哪些特征全解析：深入探索其核心特质2024-12-17
- ‌人力资源管理师6大模块是什么详解与职责解析2024-12-17
- 经济师与人力资源管理师：职业角色与区别解析2024-12-17
- ‌人力资源管理师证价值解析及考试指南2024-12-17
- 人力资源管理师证可以补办吗？补办流程与证书价值解析2024-12-17
打卡人数
