06年11月助理人力资源管理师试题(五)

　　二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选、均不得分)

　　86、可以充当主语的有( )。

　　(A)名词 (B)代词 (C)数量词 (D)动词 (E)形容词

　　87、在中观劳动力供给中，定向的劳动力供给是指( )。

　　(A)接受特定性专业训练的劳动力供给 (B)某些特定劳动力形成的劳动力供给

　　(C)经过职业教育训练之后的劳动力供给 (D)对社会各个产业机构供给的劳动力供给

　　(E)为经过教育培训者无法替代的劳动力供给

　　88、主要由于个人原因造成事业为( )

　　(A)摩擦性事业 (B)结构性事业 (C)技术性失业 (D)技能性失业 (E)选择性失业

　　89、从社会认定的角度看，劳动力市场可以分为( )

　　(A)非法市场 (B)散在性市场 (C)合法市场 (D)有组织的市场 (E)自发市场

　　90、统计数据质量的控制，主要包括( )

　　(A)时候检查 (B)过程中的随机抽查 (C)事前的资料审查

　　(D)数据录入的质量控制 (E)制定周密完备的审查办法

　　91、逐级汇总的优点是( )。

　　(A)不易发生错误 (B)统计信息损失较少

　　(C)发现差错池便于及时查对 (D)汇总层次较少，重复少

　　(E)可将资料及时提供给相关部门使用

　　92、键盘录入法的优点是( )。

　　(A)简单 (B)录入速度快 (C)易行 (D)录入质量稳定 (E)上手快

　　93、计算机病毒检测的主要方法有( )。

　　(A)老师检测 (B)人工检测 (C)只能检测 (D)自动检测 (E)机器检测

　　94、计算机病毒只所以具有生物病毒特征，是因为它具有( )。

　　(A)传染性 (B)寄生性 (C)人为性 (D)破坏性 (E)潜伏性

　　95、促进就业制度包括( )。

　　(A)国家的就业方针 (B)退役军人再就业的促进措施 (C)维护农民工的正当合法权益

　　(D)政府有关部门实施失业保护的措施 (E)政府有关部门部门提供就业服务的措施

　　96、在结果处理阶段，要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析，常用的

　　方法有( )

　　(A)描述性分析法(B)因果分析法(C)预测性分析法 (D)转换比率法 (E)SWOT分析法

　　97、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，对组织信息调研提出的具体

　　要求可以归结为( )

　　(A)及时 (B)准确 (C)适用 (D)经济 (E)全面

　　98、信息源的可靠性主要有( )来决定。

　　(A)该渠道是否拥有该信息 (B)该渠道过去提供信息的质量

　　(C)该渠道提供信息的动因 (D)该渠道现在提供信息的质量 (E)该渠道提供信息的可信度

　　99、人力资源开发的间接成本包括( )。

　　(A)上岗引导培训费 (B)培训期间的生产损失

　　(C)职业生涯管理费 (D)组织内部教师的时间投入 (E)职业发展辅导人员的时间投入

　　100在招聘过程中，应灵活应用人员配置的( )

　　(A)要素有用原理 (B)弹性冗余原理

　　(C)互补增值原理 (D)效率优先管理 (E)动态适应原理

　　101、参加招聘会的主要步骤包括( )。

　　(A)准备展位 (B)准备资料和设备

　　(C)与有关协作方沟通 (D)招聘人员的准备 (E)招聘会的宣传及会后工作

　　102、面试的基本步骤包括( )。

　　(A)面试开始阶段 (B)面试评价阶段

　　(C)正式面试阶段 (D)面试准备阶段 (E)结束面试阶段

　　103、为了提高面试的有效性，面试中应做到( )

　　(A)避免提出引导性问题 (B)了解应聘者真实的求职动机

　　(C)避免提问一些矛盾的问题 (D)面试提问直截了当、语言精练 (E)利用非语言行为了解应聘者

　　104、关于心理测试，描述正确的是( )。

　　(A)遵循严格的程序 (B)一种比较先进的测试

　　(C)在国外被广泛采用 (D)与笔试相比，更加规范 (E)将人的某些心理特征数量化

　　105、关于预测效度，叙述正确的是( )

　　(A)多用与知识测试 (B)不适用与于能力测试 (C)考察选拔方法是否有效的常用指标

　　(D)说明测试用来预测将来行为的有效性 (E)测试方法能真正测出想测的内容的程度

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

?企业人力资源管理师考试报考条件