人力资源管理员考试:职业道德试题4
76、作为一名职工,我可以将自己描述为:准确(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
77、你有让他人失望吗?(A)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
78、你渴望结束不得不做的工作吗?(A)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
79、作为一名职工,我可以将自己描述为:无礼(A)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
80、作为一名职工,我可以将自己描述为:实干(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
81、作为一名职工,我可以将自己描述为:不正直(A)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
82、作为一名职工,我可以将自己描述为:足智多谋(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
83、作为一名职工,我可以将自己描述为:上进(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
84、作为一名职工,我可以将自己描述为:坚持不懈(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
85、你发现一个同事在工作中遇到了困难,而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下,你通常会采取哪一种做法?(B)
(A) 不主动去帮助,等他来找自己以后再提供帮助
(B) 在完成自己的工作以后,主动去帮助他
(C) 放下自己正在做的工作,主动去帮助他
(D) 让他在一旁看着,自己替他去解决问题
86、作为一名职工,我可以将自己描述为:自立(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
87、作为一名职工,我可以将自己描述为:可信(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
88、作为一名职工,我可以将自己描述为:自私(A)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
89、你做的比要求的更多吗?(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
90、对你来讲找出解决问题的办法困难吗?(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
91、当你说要做某事时,你做了吗?(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
92、作为一名职工,我可以将自己描述为:保守(A)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
93、你会因为自身能力不及而没有完成答应他人的事吗?(A)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
94、作为一名职工,我可以将自己描述为:雄心勃勃(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
95、你想方设法帮助他人吗?(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
96、作为一名职工,我可以将自己描述为:有耐心(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
97、作为一名职工,我可以将自己描述为:合作(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
98、你说真话吗?(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
99、作为一名职工,我可以将自己描述为:服从规定(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
100、时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额,对此,你如何评价?(AD)
(A) 给回扣是一种不正当竞争行为
(B) 给回扣是能够较好地调动人的积极性
(C) 给回扣虽是一种不正当手段,但在道德上是无可非议的
(D) 给回扣违反了职业道德
最新资讯
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些,助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析:备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总!免费下载,职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘!免费下载资料,助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 (三级)免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结(四级)大放送!免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元:解锁六大模块,引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”:人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍:从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理:考点大揭秘2024-09-04