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09年助理人力资源管理师各章要点串讲(三)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  第四章绩效管理

  可能的题型是简答题。绩效管理制度的基本内容和要求,绩效考评的内容和标准

  制定绩效制度的基本原则

  绩效制度的基本内容

  绩效考评的内容(能力,业绩,态度)(态度是向业绩转换的中介,注意与业绩考评的不同)

  员工考评的程序

  绩效管理的考评类型

  绩效管理考评的方法每个方法的含义

  第五章薪酬福利管理

  本章是一个重点章,可能的题型有简答题和方案设计题.特别注意制定员工薪酬的原则,如何设计合理的薪酬管理制度,如何设计奖金分配方案等问题

  制定薪酬管理原则的工作程序

  薪酬管理的主要内容

  制定薪酬管理的原则

  奖金制定程序

  最低工资制度:

  最长工作时间:每日不超过8小时,平均每周不超过40小时

  岗位评价方法

  薪酬等级的二个分类

  福利管理的主要内容

  公积金列支规定

?09年冲刺班课程4月3日上线

?09人力资源师考试时间为5月17日

?09年人力资源师考试论文选题内容

?人力资源师在线模考系统免费开放

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

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