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企业人力资源管理师薪酬管理重点资料(二)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  n 次重点掌握内容

  Ø 薪酬调查的概念和种类

  Ø 员工薪酬满意度调查的基本内容

  Ø 工作岗位分类的概念、内涵

  Ø 工作岗位横向分类和纵向分级的含义、原则、步骤与方法

  Ø 企业工资标准与结构调整的项目与程序

  Ø 企业年金基金的管理与企业年金的支付方式

  Ø 企业年金管理和监督的方式

  n 一般了解内容

  Ø 补充医疗保险的设计程序

  三、重点掌握部分的具体内容

  n 薪酬调查的作用和程序

  l 薪酬调查的作用

  1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

  2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

  3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

  4.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力

  l 薪酬市场调查的程序

?09年冲刺班课程4月3日上线

?09人力资源师考试时间为5月17日

?09年人力资源师考试论文选题内容

?人力资源师在线模考系统免费开放

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:环球网校

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