环球网校独家2014年5月人力资源管理师一级专业能力考前预测
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环球网校独家2014年5月人力资源管理师一级考试第二场 专业能力总复习
第一章规划
综合分析题：
1、人力资源策略选择P20-29
2、管理体制问题P41-49、68
3、组织机构问题P56-69(独立型、有效运行)
简答题：
1、比较促进企业发展创新的战略P19
2、波特的五个竞争因素P25
3、企业集团人力资本战略的制定P79-82
第二章招聘
综合分析题：
1、如何在绩效管理中应用胜任特征模型P93-96
2、员工调动系统分析P148-152
3、员工变动率问题P153-159
简答题：
1、公文筐常见测评维度P112
2、如何进行招聘环境分析P131-134
3、实施晋升应采取的措施P144-145
第三章培训
综合分析题：
1、企业大学问题P165-183(模式、指导、定位、模式、方向等)
2、培训开发注意问题P175-176
3、培训成果转化理论P216-222
4、职业生涯路径设计P231-233
5、员工职业生涯中期的组织管理P245-247(亦简答题)
简答题：
1、年度培训计划内容P171-172
2、企业培训开发规划制订问题P170(各种影响因素)
3、逻辑思维在创新中的积极作用P189-190
4、培训成果转化方法与技巧P220-222
第四章绩效
综合分析题：
1、绩效反馈问题P289
2、绩效考评结果的应用P289-292
3、BSC指标判别P297-300
4、BSC应用P304-306
5、利用BSC设计绩效指标体系P307-311(含部门)
简答题：
1、绩效指标库问题P277-279(含考评周期)
2、绩效管理诊断的内容P292
3、BSC数据处理P311-313
第五章薪酬
综合分析题：
1、薪酬战略问题P323-327(意义、关系、目标、构成)
2、基于战略的企业薪酬体系及设计技术P327-331
3、特殊群体的薪资制度设计P355-357、392-401
4、如何进行企业薪酬系统竞争力评价机设计技巧P401-402
5、弹性福利计划P407-411
简答题：
1、不同的交易模式P331-332
2、影响薪酬战略的因素分析P333-336
3、工资方案的评价内容P358
4、股票期权与期股的区别P376、382-383
第六章劳动关系
综合分析题：
1、劳动纠纷问题P417-424
2、突发事件处理P448
3、组织水平上的压力管理策略P473-475
4、EAP操作流程P477-478
简答题：
1、重大突发事件对策P451-452
2、SA8000主要内容及应对措施P458、461-462
3、EAP内容P476
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