江苏人力资源管理师补贴申报政策大全!一文解析申领全流程
为进一步提升江苏省参保职工的职业技能,促进就业稳定,江苏省人力资源社会保障局和财政厅联合发布了关于失业保险支持参保职工提升职业技能的补贴政策。本文将为您全面解析江苏省人力资源管理师补贴的申领条件、补贴标准、申领程序等相关信息,帮助您更好地了解。
一、申领条件
根据政策规定,同时具备以下条件的江苏省企业职工可以申领技能提升补贴:
依法参加失业保险,并累计缴纳失业保险费36个月及以上(含视同缴费时间)。
自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书。
二、补贴标准
江苏省人力资源管理师补贴标准根据职业资格证书或职业技能等级证书的级别而有所不同:
初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准一般不超过1000元。
中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准一般不超过1500元。
高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准一般不超过2000元。
需要注意的是,补贴标准不得超过当地核定的同一职业(工种)同一等级培训及鉴定成本。对于纳入当地急需紧缺职业(工种)目录的,补贴标准可适当上浮,最高不超过30%。
三、申领程序
江苏省人力资源管理师补贴申领程序包括以下几个步骤:
申请:职工在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内,登录江苏省人力资源社会保障网(http://www.jshrss.gov.cn)或江苏人社微信公众号技能提升补贴申报专栏进行网上申请,或到参保地失业保险经办机构现场申报。
审核:失业保险经办机构通过相关系统查验职工证书真伪、参保状况及缴费时间等信息,3个工作日内完成审核程序。
公示:审核通过后,在当地人力资源社会保障网和失业保险经办机构服务大厅显著位置对享受补贴职工相关信息进行公示,公示时间为5个工作日。
发放:对公示无异议的,失业保险经办机构12个工作日内将技能提升补贴资金拨付到申请职工本人的社会保障卡(或银行卡)上。
四、资金管理
江苏省人力资源管理师补贴资金从失业保险基金技能提升补贴科目中列支。各地要将技能提升补贴支出纳入失业保险基金预算管理,规范运作,确保基金有效使用和安全运行。
五、政策衔接与保障措施
政策衔接:符合参保职工技能提升补贴申领条件的,按规定申请补贴;不符合条件的,可根据相关规定申请技能提升培训补贴。同时,停止执行部分原有政策,避免重复享受补贴。
保障措施:加强组织领导,明确工作责任,强化技术支撑,加大宣传力度,动态掌握情况。确保政策落实到位,让符合条件的职工能够便捷地享受补贴政策。
江苏省人力资源管理师补贴政策的出台,为提升参保职工的职业技能提供了有力支持。通过本文的介绍和分析,相信您已经对补贴的申领条件、补贴标准、申领程序等相关信息有了更深入的了解。希望您能够根据自己的实际情况积极申请补贴并顺利通过审核!
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