2015年河南省考面试热点现实版周扒皮,到底是谁的错?
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每天早上两点半就起来吃饭，吃完饭天不亮就下地干活，干到晚上大概6点半才收工。回到住的那个地方，就7点半的时间，吃完饭就把门锁上不让务工人员出去。要是干活慢的话，就打务工人员。(据齐鲁网11月29日)
近日，在山东寿光上演了现实版的“周扒皮”。一犯罪团伙在网上发布虚假招聘信息，声称招人“拔萝卜，一天三百日结”，将20多个务工者骗来并拘禁，逼迫务工人员拔萝卜。警察赶到现场后，务工者全都跪呼“救星来了!”一务工者哭诉：“早上2点半起，吃完饭天不亮就下地干活，晚上6点半才收工，干活慢就打，回去就把我们锁起来”。目前，8名嫌疑人被一锅端，务工人员得救。这真是：网上招聘风险多，求职者要擦亮眼。“周扒皮”们虽猖狂，法网恢恢不疏漏。
新京报马想斌：从新闻简短的叙述中，似乎事情并非只是压榨那么简单，拘禁与强迫劳动的细节，与此前山西黑砖窑事件如出一辙。事件发生在一个并非完全与世隔绝的村子里时，人们不禁要问，附近的基层干部难道对此事完全不知情吗?这除了说明当地的基层治安治理、行政管理失效之外，难免让人产生“周扒皮”与当地基层干部达成了某种“默契”的联想。这是查获“周扒皮”之后，仍需追查的问题。事实上，出现一个当代版的“周扒皮”，或者是农民工被骗进黑砖窑并不可怕，可怕的是出现“周扒皮”、黑砖窑的土壤得不到净化，以至于按下葫芦起了瓢。也正由此，现代“周扒皮”事件的责任追问，不能仅仅停留在嫌疑人的法律责任，还应当反思基层治理的失误——到底是什么原因，让基层治理对村务监督、安全监管与社会秩序维护流于表面?
人民网蒋萌：我想到另一件事，有个亲戚在北京开理发店，他店里有个小伙子被人骗到与北京只有一条潮白河相隔的河北燕郊“玩”，结果被一个传销团伙给“扣”了。后来，小伙子的家人凑了3万元给传销团伙，才把他“救”出来。我问，为什么不找警察?亲戚说，找了，人家不管。这事让我感觉很诧异。连家属都能找到传销团伙，警察难道找不到?限制他人人身自由、敲诈勒索的事实再清楚不过，为什么不立案?虽然没有亲历这件事，但透过亲戚的无奈眼神，我的脑海里浮现出几个字——渎职、不作为。再看前例，村里人对于“周扒皮”拘禁打骂劳工，不管不问不举报，既有事不关己的冷漠，又是乡村沉沦、管理失序的侧面体现。换一个角度，如果上述问题被“朝阳群众”、“西城大妈”看到，会是怎样的结果?并不是说“朝阳群众”、“西城大妈”天然就有多高的觉悟，而是在他们的身后，有着一张社会治安群防群治、社会守夜人守土有责的大网。如果说某地很乱，执法者很懒，实质还是管理的渎职与缺位。
中国甘肃网李路：这起有关农民工的事件与我们之前所知道的完全不同，性质也更加恶劣。非法拘禁、强迫劳动，不仅侵害了这些农民工的合法权益，更重要的是，这违反了我国法律的相关规定。似乎自从改革开放以来，随着我国经济的发展，“农民工”这个词开始活跃在大众视线中。而近些年一些有关农民工的问题也日益凸显。他们的现状开牵动着许多人的心，他们的子女和老人所形成的“留守”问题也受到越来越多的的人关注，而如何解决这些问题也开始引起人们的深思。
【摘要】2015年河南省公务员笔试成绩已经公布，进入面试的考生也该进入面试阶段了，为帮助广大考生备考环球网校公务员考试频道编辑整理2015年河南省考面试热点现实版周扒皮,到底是谁的错?供广大考生学习。环球网校公务员考试频道还提供了公务员考试相关招考备考信息、复习资料及精品课程请广大考生关注!
就以上述案件为例，首先，农民工自身缺乏应有的自我保护意识。再把视线转到这个事件的另一方，这些强迫工人干活的所谓的“周扒皮”。他们单薄的法律意识是他们自身的可悲之处，同时也折射出，我们现在的法制建设还需要推进，普法教育的工作的力度需要加强，范围也需要扩大。另外，还有一个问题应当引起我们的重视，就是所谓的中介。不论是中介公司实体，还是借助一些网络平台发布的信息，都应该有审核的义务，为寻求工作的务工人员撑起一把保护伞。农民工的问题不是一天两天形成的，同样解决此类问题也并不是一朝一夕的事情。但我们要明白，他们作为一股强大的力量，推动着城市发展进程，也在很大程度上推动了我国的发展，因此我们要尽自己最大的努力位农民工的合法权益予以维护。
齐鲁网冀姣：现实版的“周扒皮”固然可恨，但吃一堑长一智，人生现有的经历都会给我们未来的生活带来或多或少的启示，以使人在遇到类似的事情时能够更加理性地处理。被现实版“周扒皮”压榨过的工人以及找工作的职场新人，一定要注意在选择用工单位时先确定其合法性，了解用工单位是否经过正规注册、是否是正规公司，不能做法盲、不能盲目轻信他人和招聘信息，尤其是在工作强度与支付报酬不对等的情况下更应该提高警惕。“每天300元拔萝卜且日结”确实比较有吸引力，但如此不对等的用工报酬在当地雇工市场是否存在，应该引起应聘人员的注意。如果当时被压榨的工人能够多了解一下用工单位和当地用工报酬的情况而不盲目应聘，也许就能降低此事发生的概率。
另外，对于招聘信息的监管应该引起相关部门的重视，招聘信息发布平台是用工单位与应聘人员之间联系的纽带与桥梁。平台建设的好，自然会为用工单位招到合适的人才，应聘者才能找到适合自己的岗位;平台建设的不好，不仅用工单位招不到合适的人，而且也会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。要达到互利共赢的效果，离不开各方人员的共同努力。
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