2016年湖北孝感事业单位1号招聘公告

更新时间：2016-06-01 16:45:19 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】2016年湖北孝感事业单位1号招聘公告，经县政府同意，孝昌县事业单位面向社会公开招聘岗位124个，报名时间2016年6月6日--2016年6 月12 日，笔试时间2016年6月25日上午，面试时间和地点另行通知。环

　　【摘要】2016年湖北孝感事业单位1号招聘公告，经县政府同意，孝昌县事业单位面向社会公开招聘岗位124个，报名时间2016年6月6日--2016年6 月12 日，笔试时间2016年6月25日上午，面试时间和地点另行通知。环球网校还提供及时的考试信息、全面的考试资料及精品课程为广大考生备考服务，敬请关注!

　　孝昌县2016年事业单位公开招聘工作人员公告(1号)

　　经县政府同意，孝昌县事业单位面向社会公开招聘工作人员，现公告如下：

　　一、招聘岗位及报考条件

　　1、岗位：公开招聘岗位124个，具体招聘岗位及报考条件详见附表：《孝昌县2016年事业单位招聘岗位计划及条件情况表》。

　　2、报考条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

　　(3)具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;

　　(4)具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(5)岗位要求及专业条件见《孝昌县2016年事业单位招聘岗位计划及条件情况表》，本次招聘年龄计算时间点为2016年6月1日。(例如：26周岁及以下，即为1990年6月1日以后(含6月1日)出生。)

　　具有下列情形之一的不得报考：

　　(1)孝昌县辖区内事业单位的在编人员;

　　(2)受党纪政纪处分惩戒期未满的;

　　(3)正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪，程序尚未终结的;

　　(4)法律、法规和政策规定的其他情形。

　　二、报名

　　1、报名时间与地点

　　报名时间：2016年6月6日--2016年6 月12 日(上午8：30至12：00，下午3：00至6：00)。

　　报名地点：孝昌县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。

　　2、报名方式及要求

　　现场报名，报名者如实填报《孝昌县事业单位公开招聘工作人员报名表》，一式一份;并携带本人有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网上下载打印)、资格证等相关材料原件以及复印件一式一份，(应届毕业生由所在学校出具相关证明)本人近期彩色同底免冠1寸登记照3张。报考者须缴纳考试费50元。

　　报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　符合“三支一扶”加分条件的报考者，需填写政策优惠申请表经服务单位、县(市区)、市(地)级人社部门审核确认加分并盖章后，在笔试前提交，逾期未提交的视为放弃加分。

　　计划招聘岗位与报考人数没有达到1:3报考比例的，按比例减少或取消该岗位的招聘计划，并由孝昌县人力资源和社会保障局通知考生调整报考岗位或退还缴纳的报名费，退缴报名费时需回收缴费票据。

　　3、资格审查

　　根据规定的招聘对象和条件，报名者经资格初审后，办理报名手续。资格审查贯穿整个招聘过程。

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　　三、考试

　　笔试采取闭卷方式进行，笔试侧重基本素质测试和通用能力测试。面试侧重于岗位适应能力测试。笔试、面试均采取100分制，笔试占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

　　1、笔试：

　　(1)笔试时间：2016年6月25日上午，地点详见准考证。

　　(2)领取准考证时间：2016年6月23日至24日，地点：孝昌县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。

　　(3)笔试成绩发布及查询：笔试成绩在孝昌县人力资源和社会保障局网站上发布，考生可网上查询。

　　2、面试：

　　拟定面试对象。面试入围人员一般按照岗位比例1:3确定。根据笔试成绩从高到低排序(笔试成绩并列者同名次排序，符合条件的湖北省“三支一扶”高校毕业生笔试成绩加5分后排序)。面试人员名单在孝昌县人力资源和社会保障局网站公告，公告时间不少于7天。

　　面试时间和地点另行通知。

　　四、拟聘人员

　　按岗位数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定(只有1人进入面试的其面试成绩需达到70分)，并在孝昌县人力资源和社会保障局网站公告。总成绩实行百分制，按笔试成绩50%加上面试成绩50%计算，总成绩末位并列者，按笔试成绩从高分到低分排序，出现再并列者采取加试方式确定人选。拟聘人员名单在孝昌县人力资源和社会保障局网站公告，公告时间不少于7天。

　　五、体检

　　体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，费用由拟聘人员承担。

　　体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，按该岗位总成绩的排序依次递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

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　　六、考察

　　对体检合格的拟聘人员进行考察，考察由县人力资源和社会保障局组织，用人单位参与。主要考察拟聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等，同时要对考生的资格条件进行复审。

　　因考核不合格出现的名额空缺，按该岗位总成绩的排序依次递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

　　七、聘用