哈尔滨市公开招聘726名事业单位工作人员公告
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为满足事业单位补充工作人员的需要，根据国家和省有关规定，依据《哈尔滨市事业单位新进人员实行公开招聘暂行办法》，2009年哈尔滨市公开招聘事业单位工作人员工作将在近期进行。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及发布方式
2009年哈尔滨市公开招聘事业单位工作人员726人。即日起在哈尔滨市人事编制信息网等相关网站上发布《2009年哈尔滨市公开招聘事业单位工作人员计划》和《2009年哈尔滨市公开招聘事业单位工作人员报考指南》(以下简称《招聘计划》和《报考指南》)。
二、招聘条件
基本条件为大专以上文化程度(特殊职位可放宽到中专)，报考年龄为：管理类35周岁以下(1974年1月1日以后出生);专业类40周岁以下(1969年1月1日以后出生;具有副高职以上职称的特殊专业技术职位，可放宽至45周岁)。遵纪守法，品行端正，身体健康，具备招聘职位所需的学历要求和其它资格条件。详细内容，请阅读《招聘计划》和《报考指南》。
三、报名方法
此次事业单位招聘工作人员的注册个人基本信息、照片上传、报名、资格审核、缴费确认、查询报名序号、打印准考证均通过网络进行。
(一)职位查询
具体招聘人数、职位详见《招聘计划》。从即日起，报考人员可通过登陆哈尔滨市人事编制信息网等相关网站查询。
(二)网上报名
本次网上报名指定的相关网站是：
哈尔滨市人事编制信息网http://www.hrbrsj.gov.cn
哈尔滨市人民政府门户网站http://www.harbin.gov.cn
黑龙江省人事编制信息网http://www.hljrstbb.gov.cn
哈尔滨人才网http://www.hrbrc.com
东北网http://www.dbw.cn
网上报名时间：2009年4月20日至2009年4月26日。
网上报名按以下程序进行：
1.考生注册个人基本信息、上传本人电子照片和报名。报考人员可在2009年4月20日8：30至4月26日24：00，登陆相关网站，gaoxiaojob,按要求注册、上传本人电子照片并选择职位报名(报名方法和注意事项可在《报考指南》中详细查询)。
2.查询资格审核结果。报考人员请于提交报名信息24小时后，登陆相关网站查询资格审核结果，查询时间为4月21日至4月27日24：00。报考人员报考信息一旦通过资格审核的，不能再报考其他职位。未通过资格审核的，可改报其他符合资格的职位。
3.缴费确认。报考人员在2009年4月21日至4月28日24：00，通过注册的帐号和密码登陆相关网站进行网上银行缴费，系统提示缴费成功后即为报名程序结束，此时，请登陆帐号密码查询报名序号，准确记录并保存。
(三)打印准考证：报考人员应在2009年5月12日9：00至5月17日16：00，登陆相关网站，凭报名序号和身份证号自行下载并打印准考证。
(四)注意事项
1.报考人员只能报考一个职位。
2.报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.报考人数达不到1：5的比例，将缩减招聘人数或取消该招聘职位。
4.报名时，报考人员要详细阅读《诚信承诺书》，如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，在资格审核和聘用审批时一经查实，即取消面试资格或聘用资格。对以上违纪违规行为，经核实3年内不得再报考事业单位工作人员。
5.政策咨询电话：13604802657、13604802513
技术咨询电话：0451-85990608
四、招聘考试办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与严格考核相结合的方式，择优聘用。
(一)笔试
1.考试时间：定于2009年5月30日(以准考证上的时间为准)。
2.笔试：管理类考《行政职业能力测验》和《申论》，每科为100分;专业类考《行政职业能力测验》，本科以下为100分，研究生为80分;《专业知识》本科以下为100分，研究生为120分。
3.考试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场(其它证件无效)。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。
4.分数线确定：笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘职位人数1：3的比例确定面试人选。
(二)面试
管理类主要采取结构化面谈的方式，测评其综合素质;专业类主要采取情景摸拟的方式，通过实际操作，进行专业职位所需知识和技能的测试。总成绩100分。面试成绩达不到60分者不予聘用。
凡进入面试的人选，面试前要进行现场资格确认，考生持本人身份证、毕业证、学位证、户口簿原件及报名登记表、报考职位要求的资格相关材料(应届在校生需持学校相应的证明)进行现场核对。凡相关材料主要信息不实或达不到标准的，取消该考生参加面试的资格，并依次进行递补。递补后达不到1：3比例的缩减招聘人数或取消该职位。
面试后，笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘职位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。
(三)体检和考核
体检由市统一组织实施，体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。考核由用人主管部门和用人单位组织实施。体检或考核不合格者不予聘用。
(四)考试、体检、考核合格后，在相关网站公示七天，公示无疑义者，由市考试录用主管部门发给《考试合格通知书》，用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
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