2009年贵州省晴隆县招考事业单位工作人员简章

更新时间：2009-10-19 15:27:29 来源：|0

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　　为深化事业单位人事制度改革，全面推进事业单位公开招聘工作人员制度，进一步增强事业单位活力，提高事业单位工作人员素质，根据事业单位新增人员有关文件规定，经县委、县人民政府研究决定，2009年我县公开招考事业单位工作人员216名(《2009年晴隆县公开招考事业单位工作人员岗位一览表》)。为确保招考工作顺利实施，特制定本简章。

　　一、公开招考的原则

　　1.坚持空编补员的原则;

　　2.坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

　　3.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二、组织领导

　　招考工作由县事业单位公开招考工作领导小组(以下简称县招考领导小组)办公室负责，办公室设在县人事劳动和社会保障局。

　　三、招考对象及报考条件

　　(一)招考对象

　　具有中专及以上学历的应往届毕业生。

　　(二)报考条件

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

　　3.具有国家承认的中专及以上学历;

　　4.五官端正，身体健康;

　　5.年龄在18周岁以上(1991年12月31日前出生)30周岁以下(1979年1月1日以后出生);

　　6.具备报考岗位所需的其它资格条件(详见《2009年晴隆县公开招考事业单位工作人员岗位一览表》);

　　7.具有硕士以上学位、由省级及以上统一选派到晴隆县服务的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”大学生、特设岗位教师不受户籍限制。

　　(三)以下人员不得报考：

　　①国家机关、全额和差额事业单位工作人员;

　　②现役军人;

　　③曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除、辞退公职的人员;

　　④法律法规规定不得录用的其他情形。

　　四、报名及资格审查

　　(一)报名方式、时间、地点

　　报名采用现场报名的方式进行。原则上考生须本人亲自前往报名，特殊情况可由他人代为报名。

　　报名时间：2009年9月25日―9月30日

　　上午：8:30―11:30

　　下午：2:30―5:00

　　报名地点：晴隆县人事劳动和社会保障局(政府大院内)。

　　(二)报名要求

　　按照公布的招考条件和要求，报考人员须持毕业证书、学位证书(2009年应届毕业生持《就业推荐表》)、有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、招考岗位所需的其他资格证原件及复印件一份。

　　考生根据所报职位，按要求填写《2009年晴隆县公开招考事业单位工作人员报名表》(附件二，以下简称《报名表》)，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。每名报考者只能报考一个岗位。一个岗位的报名人数与计划招考人数达不到3：1比例的(农村小学的比例放宽为2：1)，由县招考领导小组对该岗位计划予以调整或取消，调整或取消计划报州人事局备案后在笔试前面向社会公告。

　　(三)资格审查

　　资格审查由各招考单位负责。按照《招考简章》和考生填写的《报名表》，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行资格审查，经审查符合招考职位所需资格条件的考生，由审查人员签署同意报名意见并签名，加盖单位公章后，晴隆县人事劳动和社会保障局复核。经审查、复核不符合报考条件的考生，不予报名。经审查、复核通过的考生，按每人90元缴纳报名考务费。《准考证》于2009年10月14日―10月15日在县人事劳动和社会保障局发放，考生凭有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和报名费凭据领取。

　　五、加分照顾政策

　　1.加分政策

　　本次招考中对符合下列条件的考生在笔试成绩总分中加3分(加分在按百分制折算后进行，同时符合两项及以上加分条件的，不累计加分)。具体条件如下：

　　①革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女，见义勇为受县级以上表彰者;

　　②至2009年12月31日在晴隆县服务服务一年以上，并经服务单位考核合格的由省级及以上统一选派的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”大学生和特设岗位教师;

　　③少数民族考生;

　　④父母双方均系本县农业户口的独生子女、二女结扎户子女;

　　2.加分确认

　　符合上述加分条件的考生，在报名时须同时提交以下证明材料：

　　①革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女，须提供父(母)亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父(母)子女关系证明及革命烈士、因公牺牲、见义勇为等相关证书原件及复印件。见义勇为受县级以上表彰者，须提供县级以上表彰证明原件及复印件。

　　②西部计划志愿者、三支一扶”计划大学生须提供团县委出具的书面证明;“一村一名大学生工程”大学生须提供县引导办出具的书面证明;特设岗位教师须提供县教育局出具的书面证明。并注明毕业学校、服务单位和服务时间。

　　③少数民族考生须提本人有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具附有本人照片的户籍证明。

　　④农业户口的独生子女、二女结扎户子女须提供县人口与计划生育局出具的书面证明。

　　⑤单位出具的证明材料，除加盖单位公章外，须由经办人员签字。

　　考生须填写统一格式的《2009年晴隆县公开招考事业单位工作人员加分申请表》(附件三，以下简称《加分申请表》)，审核后符合加分条件的考生名单，在笔试前统一向社会公示;公示结果无异议的，予以加分。

　　六、考试

　　考试采用笔试和面试相结合，先笔试后面试的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试为闭卷考试，考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和《准考证》才能进入考场参加考试。

　　笔试科目:

　　1.报考教师岗位的笔试科目为：《公共基础知识》和本岗位所需的《专业知识》。其中：报考小学综合教师岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《小学语文、数学合卷》;

　　2.报考教师以外其他岗位的笔试科目为：《公共基础知识》和《行政能力倾向测验》。

　　笔试时间为2009年10月31日。笔试地点详见《准考证》。具体安排为：

　　上午9：00――11：30《行政能力倾向测验》《专业知识》(总分各为150分)

　　下午14：30――16：30《公共基础知识》(总分为150分)

　　报考教师岗位的：《专业知识》占笔试成绩的60%，《公共基础知识》占笔试成绩的40%。

　　报考其他岗位的：《公共基础知识》占笔试成绩的60%，《行政能力倾向测验》占笔试成绩的40%。

　　(二)面试

　　经县招考领导小组研究决定，本次招考统一划定最低分数线120分(折算前总成绩)。笔试结束后，进入最低分数线的，根据笔试成绩由高分到低分顺序按招考按岗位计划数1:2的比例确定参加面试人员。

　　如果进入最低分数线考生人数与本岗位(或学科)计划招考数达不到2:1比例的，由县招考领导小组对该岗位计划予以调整或取消，

　　如所确定进入面试对象与所招考计划数达不到2:1比例的职位，由县招考办取消或调整该职位的招考计划。因计划调整或取消的人员，其面试资格同时取消，并向社会公告。

　　如遇某岗位(或学科)进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试由县招考领导小组组织实施。具体面试方案、时间另行通知。

　　(三)综合成绩计算

　　综合成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算。笔试、面试、综合成绩计算均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　七、体检

　　参加体检的人员，根据本岗位报考人员综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1：1的比例确定;如遇同一岗位进入体检人员末位考生综合成绩并列的同时参加体检。如遇某岗位体检合格人员达不到计划招聘数的，按该岗位考生综合成绩从高分到低分依次递补体检。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准》(试行)执行;对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复检申请，超过时限的复检申请不予受理。

　　体检(复检)由县招考领导小组办公室组织实施，统一在指定的医院进行，体检(复检)所需的费用由考生自理。

　　八、考察

　　体检合格人员列入考察对象。县招考领导小组办公室负责考察工作的指导和检查(具体考核办法另行制定)。

　　考核的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面，重点考察其现实综合表现和学籍档案。考察工作坚持全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，经县招考领导小组审定后，取消考生的拟聘用资格：

　　(一)不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致;

　　(二)有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　(三)没有考核依据(毕业生档案)或报名时提供虚假证明和材料的;

　　(四)发现有其它较严重疾病的;

　　(五)不符合报考岗位资格条件要求的;

　　(六)其它经县招考工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

　　考察合格人数达不到招考职位人数，从该岗位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补参加体检、考察。

　　九、聘用审批

　　经笔试、面试、体检、考察合格的人员进行公示。公示结果不影响其聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用。聘用审批工作结束后，不再开展递补工作。

　　新聘用人员实行一年试用期，最低服务年限三年(含试用期)，期间不予调整聘用岗位。

　　多岗位综合统一招考的，其聘用岗位的确定按综合成绩由高分到低分的顺序，对照招考岗位(学校)的排名顺序依次确定，不服从分配的，取消聘用资格。

　　新聘人员工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　十、纪律

　　招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。坚持公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用制度，接受人大、政协、纪检(监察)部门和社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪情况发生，对考生违反招考聘用规定和纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的人员，三年内不得报考，并取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　《2009年晴隆县事业单位公开招考工作人员简章》，由县招考领导小组负责解释。

　　咨询电话：0859-7611925

　　监督电话：0859-7610115、7610583

　　附件一：2009年晴隆县公开招考事业单位工作人员岗位一览表.xls