公务员招录体检何以“霉影重重”

　　近日，贵州安顺籍考生陈彬参加贵州公务员考试，总成绩第一名的他因“白细胞数目偏低”，被告知不能被录用，而他在多家医院检查“白细胞数目”一切正常。29日，安顺市政府对此作出回应，称未发现第二名考生家庭有问题，官方指定的体检医院和陈彬自检的医院均有合格资质，陈彬体检结果有一定波动完全可能。(11月30日《中国青年报》)

　　陈彬够倒霉的。好不容易考个公务员，却被卡在了疑云重重的“体检关”上，莫名其妙地被刷下来。不过，遇到过这种倒霉事的不只是他一个。媒体此前报道过山西长治的宋江明事件，笔试、面试第一名的他也是在体检环节被刷下来，最终，重新体检后的宋江明获录用，6名责任人受到处分。

　　同为“公考状元”，不知陈彬能否有宋江明那样的“运气”，从目前来看，安顺市的回应还不尽如人意。首先，对第二名考生家庭状况的调查结果，无法证其清白。第二名考生家境一般，父母及近亲无一人在党政机关工作，这和是否存在招考腐败无必然逻辑关系。

　　其次，回应中说到两家医院都有合格资质，那么以哪家医院的体检结果为准呢？若考生对官方指定医院的体检结果有异议，有没有相应的复检机制？回应中还提到“白细胞数目”在一定范围内波动纯属正常，既然如此，人为设置这样的门槛合理吗？这样的体检标准依据性何在？

　　“体检刷人”的案例时有发生，折射出当前公考制度的漏洞。体检医院一般由官方指定，多是“一检定终身”；体检报告也由用人单位取走，考生只知道最终录用的结果，难以看到各项具体指标；而由于体检流程的专业性，外界很难有效监督，对徇私舞弊的单位也没有有效的追责机制。

　　陈彬的倒霉，不是他一个人的倒霉，他倒霉的背后，有全体国人上升渠道受限、还屡屡遭遇潜规则的“霉影”。因此，政府应尽快设法堵上体检制度的漏洞，防止“体检刷人”为招考腐败大开方便之门。也只有保证了招录过程的公平、正义，才能为国家寻来真正合适的人才。