公务员考试面试热点:如何看待公务员聘任制
更新时间:2012-09-25 13:23:46
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摘要 公务员考试面试热点:如何看待公务员聘任制
实行聘任制意味着今后公务员手中的“铁饭碗”将被打破,公务员终身制将成为历史,公务员危机感陡增,必将有效遏制公务员庸、懒、散现象,这一“破冰”之举值得赞赏。
但目前公务员队伍机构庞大,官员冗多,人浮于事,效率低下,长久受人诟病,显然小小的聘任制很难完全解决这些问题,丢了“铁饭碗”,还有“瓷饭碗”,如何让大家“抢饭碗”这才是实质性问题。
打破公务员终身制,不能一破了之,对一些问题也应当细考虑。这就需要我们严格控制编制的同时,积极探索科学规范的公务员考核机制,特别是从工作实绩和品德修养上考准、考实,用好考核结果,建立起一套科学规范的“能者上、平者让、庸者下”用人机制,真正把那些占着岗位不干活的、干不好活的清除出公务员队伍,否则“聘任制”也无异于“终身制”,只是换汤不换药而已。
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