基层公务员不能言说的压力
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珠海基层公务员日常工作状态是怎样的?这个群体又面临哪些困惑和压力?想了解这个圈子里的秘密颇费了一番功夫。起初，问遍了身边的公务员朋友，都被一一婉拒，他们都觉得采访内容有些敏感，接受采访很容易成为“出头鸟”，可能影响同事和领导对自己的看法。
“说的全是好话，市民有质疑，说出了问题，万一没把握好度，过火了，又会得罪同事跟领导，影响仕途，最好的办法就是不说。”一个圈内人说得很透彻。为了打消他们的顾虑，只好保证匿名，不行;后来同意隐去具体工作单位，只用模糊的工作领域代替，再三承诺绝不让读者看出他们的真实身份，才找到了几个愿意讲话的受访者。
饶是如此，还是有受访者半路打退堂鼓，说采访这个不好吧，有些事情不方便说……我只好劝他们，那就只说你们认为能说的事。聊得投机，有受访者抱怨应酬太多，一定程度上影响了工作效率;有的抱怨怀才不遇，有工作能力，却因为没有足够的关系网，错失一个个升职机会。话一出口，他们又立马觉得不妥，要求不能见报。
如今，公务员考试已是全国第一考，每年数百万人报名，不少职位是千人挑一、数千人挑一。由于公务员群体代表了政府形象，说话谨慎、小心值得理解，但不敢说话、不愿说话就未免失之偏颇，让人担心。社会和政府部门有必要营造更宽松的环境，让基层公务员敢说话，允许他们说错话。毕竟，太局促、严苛的环境不仅束缚了他们的表达，导致普罗大众难以真正了解他们的真实境况，也限制了他们的创造性与活力。
见报稿中，究竟有多少是基层公务员这一群体的真正想法、真实境况，实在不清楚。
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