浙江公务员聘任制是既有制度的补充
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浙江公务员聘任制是既有制度的补充
浙江省委组织部：
聘任制是既有制度的一种补充
“进行聘任制公务员试点，我们已经酝酿很长时间了。需要说明的是，它不是公务员任职的主渠道，而只是既有方式的一种补充，其实可以把它看成是一种人才引进。” 浙江省委组织部相关负责人表示。
为什么这次试点聘任的岗位，都是技术类的呢?
“公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制公务员。”该负责人说，义乌这次招聘的职位，就是一些部门急需的高层次专业人才，这些人才，通过普通的招考方式无法获得。
该负责人举了个例子，比如这次的岗位中有一个职位是交通信号灯管理高级主管，根据义乌交警部门介绍，现在车辆众多，但相关的警力只有四五十人，大多数情况下对交通的管理要依靠信号灯。那么，这些信号灯如何设计、规划就显得很重要。这类工作，一般的应届毕业生未必能够胜任。那就需要专业人才，而对这些人才来说，普通的公务员薪酬或岗位都没有吸引力。
“其实，义乌这次试点，我们也觉得报名的人未必会很多，一是因为这种高级人才本身就比较稀缺，二是符合条件的这部分人都在各自行业已经有了一定的积累，未必愿意现在跳槽。”该负责人说。
为什么会选择在义乌试点呢?
这位负责人解释，义乌物流、电子商务都比较发达，经济基础好，而且它作为国际贸易综合改革试点，也急需引进一些紧缺的、专业技术性较强的人才。
那么今后会不会在全省推广聘任制公务员呢?
“这要看试点情况，比如是否能满足预计的需求等。“该负责人说。
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