当前位置: 首页 > 高级经济师 > 高级经济师备考资料 > 2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:“大五”和“大七”人格理论

2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:“大五”和“大七”人格理论

更新时间:2021-09-30 10:34:03 来源:环球网校 浏览626收藏250

高级经济师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 由于大部分报考高经的考生都是工作人员,没有充足的时间去备考,小编建议大家要早日进入备考状态哦,环球网校小编分享“2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:“大五”和“大七”人格理论”,供大家去备考哦,具体2022年高级经济师《人力资源管理》知识点如下:
2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:“大五”和“大七”人格理论

由于报考高级经济师的考生大部分都是工作人员,没有充足的时间去备考,因此小编建议大家要早日进入备考状态哦!下边是小编为大家整理的高级经济师《人力资源管理》入门知识点,快来看看吧!

想要查看更多高级经济师《人力资源管理》预习知识点,可点击免费下载>>2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点汇总

知识点:“大五”和“大七”人格理论

1.“大五”人格理论模型

很多学者通过不断验证“五种特质”模型的存在,形成了著名的“大五模型”或称为“五因素模型”。目前较为一致的五因素命名为:外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。五个因素见表 1-2。其中每一个维度分为正分和负分,“/”前的是得正分,而“/”后的是得负分。外向性和公正性是大五人格特质中最稳定的特质。

表 1-2 “大五”人格的基本因素

2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:“大五”和“大七”人格理论

2.“大七”人格理论模型

中国心理学家王登峰教授和崔红等人,提出了中国人人格结构的七因素理论,又称为“大七”人格理论。七个因素及含义见表 1-3。

表 1-3 “大七”人格的基本因素

2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:“大五”和“大七”人格理论2

3.两个模型的关系

“大七”人格理论和“大五”人格理论既有联系又有不同。“大五”人格理论认为人格具有跨文化的一致性,而“大七”人格理论则认为人格维度具有基本因素的文化特异性。

2022年高级经济师报名时间暂未公布,可参考2021年报名时间>>>点击查看,小编建议考生可提前填写 免费预约短信提醒服务,届时我们会及时提醒您2022年高级经济师报名时间通知,让您在备考期及时收到2022年高级经济师相关信息!

以上内容是2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:“大五”和“大七”人格理论,小编为广大考生上传更多2022年高级经济师考试报考指南、备考指导等文档,可点击“免费下载”按钮后进入下载页面。

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

高级经济师资格查询

高级经济师历年真题下载 更多

高级经济师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部