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2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:“大五”和“大七”人格理论

更新时间:2021-09-30 10:34:03 来源:环球网校 浏览655收藏262

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2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:“大五”和“大七”人格理论

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知识点:“大五”和“大七”人格理论

1.“大五”人格理论模型

很多学者通过不断验证“五种特质”模型的存在,形成了著名的“大五模型”或称为“五因素模型”。目前较为一致的五因素命名为:外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。五个因素见表 1-2。其中每一个维度分为正分和负分,“/”前的是得正分,而“/”后的是得负分。外向性和公正性是大五人格特质中最稳定的特质。

表 1-2 “大五”人格的基本因素

2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:“大五”和“大七”人格理论

2.“大七”人格理论模型

中国心理学家王登峰教授和崔红等人,提出了中国人人格结构的七因素理论,又称为“大七”人格理论。七个因素及含义见表 1-3。

表 1-3 “大七”人格的基本因素

2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点:“大五”和“大七”人格理论2

3.两个模型的关系

“大七”人格理论和“大五”人格理论既有联系又有不同。“大五”人格理论认为人格具有跨文化的一致性,而“大七”人格理论则认为人格维度具有基本因素的文化特异性。

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