HRBP需要承担的职能有哪些?

更新时间：2020-05-21 13:29:34 来源：环球网校

浏览

HRBP报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色，为帮助大家更好的了解HRBP，环球网校小编为大家整理了“HRBP需要承担的职能有哪些?”，接下来跟着小编一起了解一下吧。

HRBP必须承担以下职能：

(1)从HR视角出发参与业务部门管理工作;

(2)与HR研发组(人力资源老师)和HR支持组(人力资源共享中心)合作，给出有效地HR解决方案;

(3)向人力资源老师和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;

(4)协调员工关系，调查培训需求;

(5)制订并执行业务部门HR年度工作计划;

(6)运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;

(7)参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;

(8)支持企业文化变革并参与变革行动;

(9)建立所在业务部门的人力资源管理体系。

总体来说，HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。

环球网校小编友情提示：以上是环球网校HRBP频道为您整理的HRBP需要承担的职能有哪些?更多HRBP相关复习资料、模拟试题，请您点击下面按钮进入题库免费下载。

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

上一篇：HRBP如何组织企业活动?

下一篇：HRBP如何更好的服务企业?

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题