2021年HRBP考试《基础知识》考前习题五
![](http://www.hqwx.com/images/ll-icon.png)
![](http://www.hqwx.com/images/sc-icon.png)
![2021年HRBP考试《基础知识》考前习题五](http://hqkc.hqwx.com/uploadfile/hqwx_img/thumb_img_25702994942.jpg)
第四批HRBP考试即将来临,考前练习是不可缺少的,环球网校小编带来2021年HRBP考试《基础知识》考前习题五!
小提示:多个证多条路,为了提升就业几率考个HRBP证书还是个不错的选择。想找个好工作,咱们自己就得提升考个HRBP证书,这个机会怎能错过?怎么才能知道本地区的HRBP考试报名时间和考试时间等相关信息呢,不要着急,来申请 免费预约短信提醒,到时给您发短信提醒哟~
1 [单选题] ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
参考答案:D
参考解析:劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
2[多选题]关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。
A.前者的明确性高于后者
B.前者的稳定性高于后者
C.前者的明确性低于后者
D.前者所覆盖事实状态小于后者
E.前者所覆盖事实状态大于后者
参考答案:BCE
参考解析:劳动法的基本原则有以下特点:①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。③基本原则有着高度的稳定性。④基本原则具有高度的权威性。
3 [单选题] 劳动法律体系的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
参考答案:A
我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成:①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。其中,劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
由于篇幅原因,完整版2021年HRBP考试《基础知识》考前练习五,大家可以点击此处免费下载!
为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考,环球网校提供了备考在线题库练习,高效备考从现在做起。
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!
环球网校小编友情提示:以上是环球网校HRBP频道为您整理的2021年HRBP考试《基础知识》考前习题五,更多HRBP相关复习资料、模拟试题,请您点击下面按钮进入题库免费下载。
最新资讯
- 2022年hrbp考试题2022-06-10
- 2021年HRBP考试《专业技能》考前习题十2021-12-14
- 2021年HRBP考试《专业技能》考前习题九2021-12-13
- 2021年HRBP考试《专业技能》考前习题八2021-12-09
- 2021年HRBP考试《专业技能》考前习题七2021-12-08
- 2021年HRBP考试《专业技能》考前习题六2021-12-03
- 2021年HRBP考试《专业技能》考前习题五2021-12-02
- 2021年HRBP考试《专业技能》考前习题四2021-12-01
- 2021年HRBP考试《专业技能》考前习题三2021-11-30
- 2021年HRBP考试《专业技能》考前习题二2021-11-30