试用期辞退要赔偿吗


想问一下大家,你们认为试用期辞退要赔偿吗?如果需要赔偿,那么赔偿的标准是什么?如果不需要赔偿,那么公司是否有权利在试用期辞退员工?
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当然辞退后也别忘了,还得办理五险一金哦,我们已经把这些信息都整理好了,方便大家查看。大家可以直接点击免费下载查看详情。学习更多关于HRBP的专业知识,让您的工作学习更加轻松。
如果您在日常HR工作和学习中感到困惑或迷茫,不要担心。我们推荐您加入HR共创学习圈来学习,【点击下图免费加入】,快来加入吧!
以上就是关于“试用期辞退要赔偿吗”的信息,想要了解更多HRBP复习资料、历年真题、资料包,请您点击下面按钮进入免费下载。
-
2020年12月HRBP真题PDF版拼团已拼688团
-
HRBP岗位应会试题查看470.65KB 下载数 871
-
HRBP时薪制试题查看412.08KB 下载数 550
-
人社部:国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法查看1.61MB 下载数 18
PPT这样做,效率提升90%
Office办公软件 职场office
03月05日 12:00-13:30
苏一老师
本直播为付费学员的直播课节
请您购买课程后再预约
最新资讯
- 2025年HRBP报名时间及考试时间汇总2025-01-13
- 个体与员工怎么签订劳动合同2024-01-26
- 试用期辞退要赔偿吗2023-11-07
- 离职后如何自己缴纳五险一金2023-08-23
- 2022年hrbp证书考试内容安徽2022-08-09
- 第四批次2021年广东HRBP考试成绩查询时间:2022年1月6日2022-01-05
- 2021年第四批山东HRBP报名时间11月22日截止2021-11-15
- 2025年HRBP三年职业规划全攻略:从执行到战略的跃迁路径(附3月15日考试冲刺秘籍)2025-03-04
- ‌HRBP负责薪资吗?揭秘2025年战略型HR如何用薪酬杠杆撬动组织效能跃迁2025-03-03
- HRBP可以无经验么?零经验转行HRBP黄金赛道:年薪40万+,3个月持证上岗2025-02-28