【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训薪酬与福利复习:工资调整的项目”的复习资料，主要讲人力资源实训薪酬与福利复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。
工资调整的项目(环球网校人力资源实训频道为您提供工资调整的项目)
从具体内容来看，工资调整又可以分为：
(一)工资定级性调整
工资定级是对那些原来本没有工资等级的员工进行工资等级的确定。包括：对试用期满或没有试用期但办完人职手续的新员工的工资定级;对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的工资定级;对已工作过但新调入企业的员工的工资定级等。
进行工资定级性调整应注意以下因素：
1.员工工资定级时应考虑的因素
(1)员工的生活费用。如果工资不能够让员工维持基本的正常生活，肯定留不住员工。
(2)同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平。为员工定的工资应保持对外竞争性。
(3)新员工的实际工作能力。在满足前两个条件的基础上，尽量保持内部分配的公平性，新员工的工资与公司同等能力的老员工持平，考虑到工作年限的差异，可以比老员工低一些。
2.工资定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
处理这类问题，不妨采用工资加奖金的办法。公司可以承诺：如果按要求完成了任务，可以给老员工和新员工发放相应的奖金。不同的是，新员工的奖金可以提前支取，每月支取的奖金额度是他的工资与老员工工资之差。这样，既可以满足新员工的工资要求，也不会引起老员工的波动。
(二)物价性调整
物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系。在保持挂钩比例稳定的同时，实现工资水平对物价上涨造成损失的补偿。但是在设定挂钩比例时，要注意“时滞”性问题，即加薪总是跟在通货膨胀后面，所以它们之间总是有一定的差距。员工工资水平与物价指标自动挂钩设计的好坏决定这个差距的大小。
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