人力资源法务实训：安排怀孕女职工加班违法

【提问】单位安排怀孕女职工加班完成原工作量合法吗？

孟女士入职一家食品公司，任配料员，与公司签订了劳动合同。

今年1月，孟女士怀孕了，8月2日孟女士怀孕满7个月。之后，她的操作速度一天比一天慢，经常完不成原来公司规定的工作量。对此，公司明确孟女士须留下来加班。

孟女士咨询：自己怀孕，完不成原来的工作量，必须加班吗?

【答疑】

一般情况下，女职工在孕期是需要完成原劳动量的。

如果完不成，可以根据医疗机构出具的诊断证明，要求用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应孕期女职工的劳动。

根据有关规定，对于已怀孕7个月以上的女职工，每日安排工作不得超过8小时，还应当在劳动中安排一定的时间休息。

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