【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训薪酬与福利复习:工资标准档次的调整”的复习资料，主要讲人力资源实训薪酬与福利复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。
工资标准档次的调整(环球网校人力资源实训频道为您提供工资标准档次的调整)
工资标准档次的调整，包括以下情况：
1.“技变”晋档
员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级，如果出现按高一等级的专业技术资格(或高一等级的技术等级)调整的工资档次，低于按原专业技术等级(或原技术等级)确定的工资档次时，按照“就高”确定工资档次。
专业技术等级、技术等级提高，应当调整工资档次的，一般从取得有效证书之月起调整。
2.“学变”晋档
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次。
3.“龄变”晋档
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整工资档次的，一般从当年的l月5日起调整。
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