基层事业单位招人难、留人难问题，已成为贫困地区特别是“三区三州”等深度贫困地区的共性问题。那么针对此问题，有什么倾斜性政策供给吗?
1.解决招人难
落实基层事业单位公开招聘的倾斜政策
一是支持和鼓励深度贫困地区基层事业单位拿出一定数量岗位面向本地户籍人员(生源)特别是“建档立卡”贫困家庭大学毕业生开展专项招聘，面向“三支一扶”人员、大学生村官等基层服务项目人员开展专项招聘。
二是深度贫困地区县乡事业单位招聘脱贫攻坚急需紧缺专业人才，乡镇事业单位招聘大学生本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，可以优化简化招聘程序，采用面试、组织考察等方式公开招聘。
三是深度贫困地区可使用特设岗位引进急需的高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制。
2.解决留人难
优化基层事业单位岗位管理制度
一是指导“三区三州”深度贫困地区基层事业单位设置“定向评价、定向使用”中高级专业技术岗位，对于通过“定向评价”取得高级职称的基层事业单位专业技术人员，可以通过“定向使用”解决岗位聘用问题，可对照岗位任职条件直接聘用到相应岗位，进一步拓宽基层事业单位专业技术人员职业发展空间。
二是采用特设岗位的方式引进急需的高层次人才。结合“三区三州”事业单位急需高层次专业技术人才的实际，允许所聘岗位等级可放宽至专业技术八级。
三是允许各地在充分考虑事业发展需求和人才职业发展的基础上，在专业技术人员集中的事业单位，专业技术中、高级岗位比例可上浮10个百分点，建立健全岗位动态调整机制。
四是印发《关于在“三区三州”事业单位开展脱贫攻坚专项奖励的通知》，决定在“三区三州”事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励，并在奖励比例上予以倾斜。
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