人力资源实训政策：用人单位能否事先约定劳动合同到期自动顺延

【提问】2017年10月29日，韩女士在一家化妆品公司任质检员，签订了为期两年的劳动合同。今年劳动合同到期后，被公司留用的韩女士提出要重签劳动合同，重新确定工资待遇，但遭到拒绝。

公司拿出此前与韩女士签订的劳动合同，上面载明“本合同届满到期后，双方若未提出异议的，将被视为本合同按照原条件自动续签顺延两年”的条款。韩女士咨询，公司的做法对吗?

【权威解答】

公司事先约定劳动合同延续，既不合理也不合法。劳动合同到期，也就意味着劳动合同终止，双方的劳动关系就此终结。为此，建立新的劳动关系，理应签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。

因此，公司要继续留用韩女士，就应当平等协商，重新签订劳动合同，明确劳动事项。否则，公司将会有“未签订劳动合同要支付两倍工资”的法律风险。

小提示：想要做人力工作，就得考人力资源管理师证书，怎么才能及时知道本地区的人力考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请免费预约短信提醒，及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试，快来免费申请吧，好方便呢~

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的人力资源实训政策：用人单位能否事先约定劳动合同到期自动顺延，更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！