薪酬计算是个技术活，是加出勤天数还是减缺勤天数?对于调薪，怎么能凑够21.75?今天就为大家系统科普一下算工资的那些事~
制度工作时间的计算
(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季
(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月
(4)工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数
(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
入离职薪资，请假的计算
大家都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实际计薪天数都是整数，不可能是小数。那么计算时，是数出勤天数，还是扣减缺勤天数，就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。
在实际操作中，一般都是正反算法结合来使用。国家对于这个细节并没有明确的法律规定，所以公司一般统一规定，所有员工一视同仁。比如计薪天数<11天，按照正算法计算，计薪天数≥11天，按照反算法来计算。
转正、调薪工资计算
由于21.75≠当月实际计薪天数，那么在碰到转正或者调薪的时，如果分母再使用21.75，调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75，那么到底是调薪前的天数多一些，还是调薪后的天数多一些，这个让HR也很为难。有简单公平的算法哒。
本月基本工资=(调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数)/本月计薪天数
如有请假，再在本月基本工资的基础上，进行正算法或者反算法。
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