【提问】2016年6月，黄女士入职一家商贸公司，签订了劳动合同，月薪4600元。
公司是由三个人合伙投资经营的，他们都是自然人股东，其中姜姓股东为法定代表人。受行业竞争激烈影响，今年公司经营效益直线下滑，另外两个股东要求撤资，公司资金出现困难。
近日，黄女士咨询：继续工作下去可能会被拖欠工资，如果自己离职是否有经济补偿?
【答疑】一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但我国的劳动法律法规均规定工资每月至少支付一次。也就是说，工资支付的周期不得长于一个月。
如果公司存在有拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，黄女士以此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。
如果公司还未出现拖欠工资等情形，仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司是无须支付经济补偿的。
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