案例：北京某企业规定，女性员工晚婚晚育产假最多为128天。张某在休产假期间，领了独生子女证，休完产假128天后，她给公司人力资源部请假，要求继续休产假到158天。公司拒绝了张某的请求，公司告知张小姐，她的劳动合同已经到期，公司本着照顾的做法，要求她递交辞职报告后才能批假，公司一次性支付剩下45天的工资。公司的这种做法合理吗?请结合本案例分析。
知识点：女员工三期内，公司可以终止劳动合同吗?员工三期类，公司是不能够解除劳动合同关系的，即使合同到期，也应该是顺延的处理办法。
案例解析：本案例中，公司发现张某生产期间，公司不予放假，并以劳动合同到期，变相解除劳动合同的做法是违法的。女员工在三期类，不能够解除劳动合同关系。工资的发放，应按照公司的薪资管理制度执行。如果对方不支付生育产假期的工资，可向劳动仲裁部门申请仲裁。年产假规定女职工生育享受98天产假， 其中产前休息15天，产后休息83天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。领取独生子女证，除正常的产假之外，再增加35天。另外，本案例中，员工休假硬性规定为128天也是不合理的。
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