案例：
2018年，深圳某高新技术企业到武汉高校招聘了一批应届大学生，共计20人，分别到公司人力资源部，研发部，工程部，运营部。所有被录用的应届毕业生，公司都和他们签订了三方协议(含违约条例)，同时约定应届生大公司后实习六个月。3个月后，员工林某经过认真考虑后提出离职，希望回学校考研。公司不同意，并且要求员工承担违约责任。该员工提出，公司没有与他签订劳动合同。公司却说，三方协议就是劳动合同。不得已的情况下，林某只好申请仲裁。林某的申请会得到支持吗?请结合本案例分析。
案例分析：
本案例中，林某的劳动仲裁申请会得到支持。公司与员工签订的三方协议，只是表示公司愿意接收林某成为公司的员工。不是双方劳动关系的证明，劳动合同是证明劳资双方劳务关系的法律文件。劳动合同以文件的形式约定劳资双方在合同期间的责任和义务，包括工作岗位，工作地点，薪资待遇，法律条款，管理制度要求等。本案例中，公司用三方协议代替劳动合同是违法的。因此，事实上，公司没有签订劳动合同，应支付林某实习三个月双倍的工资。同时，林某违约的问题，公司可以根据三方协议的约束条款处理。
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