案例：
2008年元月，王小姐应聘到某商场品牌鞋柜从事营业员工作，双方签定了为期2年的劳动合同，双方口头约定试用期2个月，试用期间，王小姐个人参保的费用自理。试用期满后，公司将予以报销。2008年12月底，因“招商进场”的鞋厂撤柜，王小姐失业了。当王小姐要求用人单位兑现试用期承担社会保险金的承诺时，遭用人单位的拒绝。在办理失业手续时，又由于单位缴纳的社会保险不足12个月而不能享受2个月的失业保险金后，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司交付社保并承担失业保险金。王小姐的请求会得到支持吗，请结合本案例分析。
案例解析：
我国劳动法律明确规定，劳动关系双方订立劳动合同时，可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，用人单位应为试用期职工缴纳社会保险。王小姐劳动履行合同整一年，但用人单位仅为王小姐连续缴纳社会保险金10个月，由于用人单位试用期间未缴费，王小姐的失业保险缴费未满一年，又由于王小姐“个人参保”后不能重复补缴的规定，王小姐根本无法从社会保险经办机关领取2个月的失业保险金。根据因用人单位原因，造成职工社会保险金损失的，其损失部分由用人单位承担的相关规定，王小姐的失业保险金应当由该用人单位承担。
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