人力资源实训：用人单位是否可与劳动者约定违约金

【提问】：用人单位是否可与劳动者约定违约金?

【回答】：只有在以下两种情况下，用人单位才可以和劳动者约定违约金，其余情况不可以。

(1)用人单位提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

(2)用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的，双方可以约定违约金，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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